劳资纠纷,现你的合同是到11年

和西门子的劳资纠纷,劳动争议。处理劳动争议所依据的法律法规：你知道纠纷。《劳动争议处理条例》、加强劳动争议的处理通知劳部发（1995）468号、劳动争议案件管辖范围的复函劳部发（1995）209

石家庄劳资纠纷处理,纠纷： 1.2010/2-2010/5月公司每月支付我们500生活费，但在公司从事的是他们公司要求你赔的多点，法律规定违约金不得高于培训费用。对于经济纠纷案例。就是说你得按

劳资纠纷提问,公司补签合同的行为是合法的。如果你当时不签就好了，因为超过一年未签订书面合同视为签订了无固定期限的合同，就不存在到期的问题了。现你的合同是到11年

劳资纠纷解决流程,1、保险可到社保局投诉要求单位补缴。对比一下创业人物。 2、签订劳动合同以及缴纳社会保险的时候就会涉及存档的问题了。您先把合同和社保的问题解决了当中自然就会有关档案的

大家看看我的劳资纠纷问题我该怎么办,NBA的劳资纠纷始终没有停息过，98-99赛季的缩水赛季就是一次总爆发。NBA每过7年就有一次劳资谈判,劳就是球员,资就是各个球队的老板还有NBA的总裁STERN.

怎么解决大型劳资纠纷,按法律规定的程序进行操作，就能减少很多劳资纠纷。另外，要加强自己公司内部关于人力资源方面的制度建设，完善管理制度。最后，就是要与当地劳动局保持密切联系

出现劳资纠纷应该怎么维权？,具体问题可以书写劳动仲裁申诉书到你公司所在地的劳动局劳动仲裁科申请仲裁。要求补上保险和支付从2008年2月1日开始的双倍工资。向单位所在地的区劳动

合同劳资纠纷,根据《劳动法》及相关行政法规、司法解释的规定，在试用期内，劳动者和用人单位都可以解除合同，用人单位解除合同的，不受提前通知劳动者和支付补偿金的限制

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