劳资纠纷,如果劳动者没有严重违反规章制度或被依法追究刑事责

劳资纠纷（老板开除我还要扣我押金合理吗）,公司让你下个星期六离职也是合情合理的，毕竟工作需要有人交接的。但是扣你工资就违法了，如果真的不给你，你可以去当地的劳动保障部门去投诉。扣你

我们的劳资纠纷该如何解决（1）厂方这样做合法吗？不合法。单位明显是要逃避经济补偿责任。（2）如果签了，创业访谈节目。我们的工龄就砍断了吗？是的。工龄是指你在一个单位持续工作的年限 TOYOTA009 - - 最佳回答者: stan99 - 社会民生 > 法律有劳资纠纷应该找哪里解决,首先，合同签订若是未先填写完整内容，http://www.5law.cn/info/a/sifa/jingjijiufen/2012/0322/198986.html。签订后也是无效，这需要人证物证。用人单位现提出解除劳动合同的，如果劳动者没有严重违反规章制度或被依法追究刑事责任

与公司劳资纠纷,8、弱势一方的劳动者往往不自愿通过正当的法律途径解决纠纷，而是采取集体上访、封堵政府机关，甚至有集体堵塞道路交通的行为发生。二、劳资纠纷产生的原因：

咨询劳资纠纷,取证比较重要，建议你找个朋友跟着你偷偷在旁边拍摄视频，然后跟他交涉，哪怕吵嘴，关键是要他在视频中承认你打工4天和押金了，然后你和他说你都拍下来了

劳资纠纷案例,劳动合同法禁止用人单位收取押金，看看创业项目。你可以提起劳动仲裁。首先开除是需要向劳动部门备案的，要有非常明确的证据和理由，开除是要记入个人档案，跟随人一生

我遇到劳资纠纷问题，咋办？,有劳资纠纷应该找哪里解决,我在一家服装店工作。我的对班是我家店长,(店里劳动争议。处理劳动争议所依据的法律法规：《劳动争议处理条例》、加强劳动争议

有关于要求政府解决劳资纠纷的文章之类的,正常情况下，劳动仲裁认定是根据国家劳动法律做出的具备法律效力的文书，属于合法有效，但劳动法又有规定，任何一方不服的可以向法院上诉，但要在15天之内，

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