劳动纠纷, (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

劳动纠纷咨询,王某的案子： 1、厂方解除劳动合同的理由成立，而且厂方还有更充分的理由，那就是王某存在欺诈。 2、王某不能要求厂方继续履行合同。 3、不能要求厂方

劳动纠纷,(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 公司签订合同却不购买保险是

关于劳动争议案件,到当地的劳动局去问一下劳动纠纷一般要先进行劳动仲裁的去劳动和仲裁部门先去你当地的劳动局把你的事情，还有可以带上证明你在那个公司上班的

劳动纠纷,要求双倍工资这点现在存在争议，但是在仲裁中提出双倍工资的要求。严格意义上说劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼

劳动纠纷,1、收集你在该公司工作内容、工作时间、薪酬水平的证据，这个可能很有技巧； 2、和公司交涉，补充证据； 3、协商不成，就向劳动仲裁部门提出仲裁申请。 .

劳动争议案件,珠海程律师，欢迎咨询从你所说的，承包人之间与员工肯定不构成劳动合同关系，承包者个人不是劳动法上的用工单位，以劳动争议提出申请劳动仲裁委员会不会受理

劳动纠纷！,劳动合同法第八十四条，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下

劳动纠纷,你们的用人单位究竟是该公司还是与该公司有关的经销商，总归是二者之一，如果该经销商也否认劳动关系，或者该经销商不具备用人单位资格，那你们就坚持认定该

劳动争议案例,2、如果工厂知道或者应当知道李某是替王某的，而不行使相关权利，这实际上是一种默认，等于与李某建立了劳动关系。若李某发生了工作事故，只要符合工作的

(责任编辑：admin)