| 在一家设计公司签订了劳动合同，这个公司是每个月15号为发放工资的日期，所以发放上个月工资的时候实际上是扣押了这个月上半月的工资的，本人按照公司规定的正常离职手续于11月26号离职，正结算工资，公司将于12月15号发放工资，合同上约定的工资是1500一个月，学会http://www.5law.cn/info/a/sifa/jingjijiufen/2012/0322/198986.html。公司财务结算的时候是用1500除以30算出我的日薪，然后把11月1号到11月26号之间的星期天都排除了，没有考勤，再看每星期六天所有出勤情况乘以50的日薪算出的，公司规定是一星期上六天班，周末休息，我认为星期天是约定的休息日，公司是应该赋予我薪酬休息的，所以算的时候应该是算出勤，对么？
另外我想知道在这个问题上如果与公司协商无效，东莞工商注册网。我有哪些途径可以依法保护我的个人权益部受侵害。找哪些单位维权咨询，！
感谢大家帮助我，在线急等解答！ 你公司日薪的算法是错误的，应该是月工资除以21.75天，得出日工资，然后按实际上班天数计算应发工资。按这样计算，计息的星期天就不计算在内。星期天如加班，按日工资的200%结算。如果与单位有争议，可以协商，调解。协商、调解未果的，可劳动部门仲裁委员会申请仲裁，或直接向劳动部门仲裁委员会申请仲裁。 你公司是明显的错误的！ 你可以到劳动保障部门劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请！ 当然您要搜集好证据！ 如还需帮组可加好友专业律师在线咨询！ 工资应算实际工作日不是简单的除以30日。 你在那几个星期天工作了吗？如果工作了，可以提出证据证明。如果没有的话，当然不算正常的出勤。 先与单位协商，再申请劳动部门调解或者仲裁。 你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。对比一下房屋买卖合同协议书。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！ (责任编辑：admin) |
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