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我是8月24日进得加油站，11月8日被辞退，工作中我曾不慎将汽油喷溅到顾客的身上，他索要的一切赔偿均由我承担。包括为其买了与其身上穿的一样的品牌服饰。老板没与我商量付了所有的费用，不管我同不同意就在我的工资中扣除了赔偿费用。其间单位为与我签订任何合同，也没给我交任何保险。纠纷。我该怎么办？
雇员的过失侵权行为一般由雇主承担赔偿义务，雇员的财产侵权与人身侵权的归责原则和法律依据并不一样，本案属于雇员的财产侵权，因此，应由雇主承担，不应向雇员追偿。只有在雇员对第三人人身侵权之后，根据最高院人身损害赔偿的司法解释，雇主才能在赔偿第三人之后，向有重大过失或故意的雇员追偿损失。本案属于雇员对第三人的财产侵权，因此，雇员即使存在重大过失，雇主也无法律依据进行追偿损失。因此，老板扣除赔偿费用的行为没有法律依据。 ################# 法律依据一（实体法）：《民法通则》第43条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。” 法律依据二（实体法司法解释）：《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》 58、企业法人的法定代表人和其他工作人员，http://www.5law.cn/info/a/sifa/jingjijiufen/2012/0116/111606.html。以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。法律依据三（程序法司法解释）：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》中从程序法司法解释的角度，规定了雇员侵权责任关系。该《意见》第45条规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中，造成他人损害的，其雇主是当事人。” ################ 附：《雇主对雇员的过错承担责任的法理分析》雇主应对雇员的过错负责。要正确确定雇主责任的归责原则，不能脱离雇主与雇员之间特定的人身关系。在雇佣法律关系中，一方面雇员在雇主的意志范围内，按照雇主的指示，为雇主的利益完成雇佣事项即执行职务时，其主观上并无独立于雇主意志之外的自由意志，他只能在雇主意志范围内从事雇佣劳动。当然这并不要求雇员的意志和雇主的意志在所有方面完全相同或重复，只要雇佣所实施的行为属于职务行为，或是与职务行为有机联系的行为，雇员用以指导此种行为的主观意志与雇主的指示不完全吻合，也不能就此认为超出了雇主的意志范围而构成雇员的独立意志，这种情况下，雇员的意志得视为雇主的意志，雇员在主观上可能存在的过错，从承担民事责任的角度考察，合同纠纷案例。得视为雇主的过错。另一方面，雇员的行为须受雇主的监督，就执行雇佣任务而言，他只是雇主借以扩大自己活动范围的工具，其行为是雇主自身行为的延伸。因此，雇员在职务范围内所实施的行为，也只能视为雇主的行为，而不能认为是雇员的独立行为。由于雇员在执行职务时的主观意志得视为雇主的主观意志，其客观行为得视为雇主的客观行为，因而由此种主观意志指导的客观行为所带来的利益和损害，均应由雇主而不是雇员来承受。同时，雇主之所以要对雇员的行为承担民事责任，是因为，一旦雇主从事某种活动，则此种活动通过其雇员的侵权行为，会对他人造成损害，而此种损害之所以会发生，显然是因为雇主希望从其雇员的活动中获取利益。当雇员的侵权行为造成第三人损害时，公平原则要求雇主承担侵权责任而不是由无辜的受害人承担此种责任；雇主之所以要对雇员的行为承担侵权责任，是因为雇主可以更好地消化此种责任。另外，要求雇主对其雇员的职务侵权行为承担民事责任，也是权利义务一致原则的必然要求。除少数特定情况外，任何一种权利，都有一种与其相对应的义务存在。民事主体在享有权利的同时，必须承担相应的义务。在雇佣关系中，雇主有权享有雇员的职务行为给其创造的利益，相应地，他应对这一职务行为可能造成的损害承担赔偿义务。 ########################### 救济方式：行政救济或司法救济劳动者可以向用人单位所在地劳动行政部门投诉（如：劳动监察大队）寻求行政救济，也可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁、对劳动仲裁结果不满可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼，寻求司法救济。
1.先判断你的情况属于不属于违法解除劳动合同的情况。从你描述的情况，我猜想是不是由于这个操作失误导致被解雇的。那么如果贵公司有相应的规章制度证明这种程度的操作应该辞退的话，就不属于违法解除劳动合同。当然这里有个前提，这个规章制度（或者说员工手册）经过公示、公开程序制定（劳动合同法规定借以管理员工的制度，需要公开给员工知道，公开包括制定时候的公开以及实施前的公开） 2.假定是违法解除劳动合同，那么你们公司要赔偿下述款项： a从9月份开始到11月份双倍工资； b社会保险公司应该帮你缴纳的部分 c经济补偿金（大概半个月工资） d违法解除劳动合同的赔偿金（这个赔偿金如果已经领取了经济补偿金就不再给付，法律依据参见劳动合同法实施条例）你这种情况可以先跟老板协商，不行的话，通过劳动仲裁解决。你索赔的款项大多属于劳动仲裁法规定的一裁终局的情况（就是说仲裁结果一旦下来，公司不能再向法院提起诉讼）。仲裁费不多，不要害怕，勇于拿起法律武器保护自己。如果有任何问题，可以去当地的法律援助处寻求帮助。目前先注意收集下证据。
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