| 我与2008/3/19日和西门子变压器武汉有限公司签订委托培训协议（一式两份，自己那一份于2011.3.17日才给我）
内容大概如下：
1.去保定机械学校学校变压器理论知识，学费和杂费由公司承担。（在学校一年，公司实习一年，期间寒暑假要到其他公司学习）
2.公司向学员每月支付500元生活费。
3.学员培训合格后必须在公司服务五年，如果学员原因不到岗按公司所支付费用200%赔偿。服务1年减20%。
纠纷：听说最新继承法全文。
1.2010/2-2010/5月公司每月支付我们500生活费，但在公司从事的是生产制造。（当时当地最低工资标准为700）
2.2010/6-2010/9月公司把生活费不同额度的上调。（却一直没有给我们缴纳五险一金，原因未签订劳动合同）这时我们已经是生产主干了。
3.2010/10签订劳动合同（但试用期为六个月，合同为五年）
4.2011/2月我申请辞职，但没有批准（说先把班上着，让人事经理解决），当时我请了几天假等人事经理上班。但等她来了后却只说赔偿，不批准辞职。后就没有理她们了。现在我在一家公司上班，公司在缴纳住房公积金。但由于西门子不给办理转存，导致现在任职的公司无法缴纳！向投诉了的，但没有用。
注：后西门子有新规定培训费用不足元的服务期只用2年。
问：
1.我如何伸张我的权利？劳动仲裁比较好还试法院起诉比较好？
要求：
1.马上转存我的公积金，是否可以要求补交我从2010/2-2010/10月的公积金，社保和利息？
2.能否要求废除之前签订的培训协议
3.能否要求支付2010/2-2010/5月低于当地的工资标准的差额及利息？ 他们公司要求你赔的多点，相比看医疗事故鉴定。法律规定违约金不得高于培训费用。就是说你得按100%支付违约金，服务1年减20%。这样就合法了。 因为你是在学校学习，属于在校生，在校生不属于法定劳动者的范畴，不受劳动法调整，所以也不受最低工资限制。实习期间事实上还是在在校学生的待遇来的。无法认定为违法。 你正式入职之后，公司给你们缴纳社会保险可能迟了，但是违法行为已经终止，你可以就其以前的违法行为要求补缴社会保险等，补缴保险等需要公司缴纳滞纳金，所以不存在利息一说。这些不影响培训服务期的履行。你违约了，还是得按规定支付违约金，一码归一码。 brp【DHC美容产品免费领取】MGG。cph。BND 问: 1 . 劳资纠纷应先劳动仲裁,仲裁后才可以申请法院起诉.(一般劳动仲裁都是调解) 要求: 1. 你的委托协议是三方(公司,劳动者,学校)协议,还是双方协议.(因为中间牵连到试习生的问题,因为试习期间,公司给的报酬不能低于当地最低平均工资) 2.签证的培训协议,不能废除.(注：后西门子有新规定培训费用不足元的服务期只用2年?????可有具体文件,文件的适用范围.如果有依据,之前签证的协议,就是部分有效,部分失效) 3.第一条已经回答. 劳动仲裁比较好，最好找一些通病相连的一起 (责任编辑：admin) |
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