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为此，要求::L(?%V"WvD7`1q1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司支付其经济补偿金人民币1000元，听听纠纷。并加付50%的额外经济补偿金500元;

2.某物流公司支付拖欠2008年4月、5月的工资人民币4000元及25%的赔偿金1000元;%i'b5R"t'p"l"|(m8}#^

3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。

4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费2000元。

某物流公司在庭审过程中辩称:

1.双方未签订劳动合同是事实，但公司从2008年4月开始已经与职工订立了劳动合同。

2.李某的工作是司机，事实上纠纷。执行的是不定时工作制，不存在加班问题。#l7bc/y(I%TE/y"f3.2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，合同纠纷案例。公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。

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[案件评析]

本人在南京汉中门的汉庭

人事文员

HR经理

各位同行，请思考，明天我们将端什么饭碗?~~

在路上，是为生命而远行~~

要是让我遇到这样的的事情，真的觉得冤大了，好好学习、、。

未签订合同的补偿金是怎么算的

还是学习学习吧，总的来说公司应该胜算大点

我学得主要是公司的责任制度不到位。

案例中，公司就该员工不辞而别，只用电话通知没有证据证明，应采用快递形式邮寄通知书要求其于几时回司上班及通知工会，留邮寄单据备用，若他还不回向工会反映并张贴处罚公告。案例中该公司没签合同要承担没签合同的双倍工资，要求公司提供超时工作的加班证据。

问题是没有书面的证剧，很难讲。

[发帖际遇]:candyshang乐于助人，奖励4$金币.

我相信自己

来学习下.看看瞧瞧啦

摆.

这样的事情越来越多，看看高手的解决方法!期待中

本人在面试行政人事助理时，面试官问了几个问题，请大家一起探讨一下如何解答?1、你.