劳动纠纷律师,按规定应该适用外国法律

劳动纠纷多发三类问题突出,记者就此事专门请教了擅长处理劳动纠纷的汉威律师事务所律师刘森和另一北京律师解瑞松。他们称此事只能协商,要通过司法途径解决比较难。家属手中没有真实有效的合同,而且合同履行地在阿尔及利亚,事故发生地、工地负责人均在海外,按规定应该适用外国法律,到国外打官司要求赔偿,胜诉是一定的,

工作15年,没合同也没保险,同日,王律师以劳动纠纷为由向北京市宣武区劳动和社会保障局投诉该律所。第二天,王律师得知北京市律师调动工作需要3份律师调动情况登记表,遂要求律所提供另外两份。律所以王律师未办完离职交接手续为由,未提供该表。机动车辆保险法。第3天,王律师向北京律协申请解决该纠纷。听说知识产权论文题目。我不知道http://www.5law.cn/info/a/sifa/jingjijiufen/2011/1214/57629.html。

合同到期不通知辞退员工算违法,其中,因未签订劳动合同引发的纠纷701件,占劳动纠纷总数的30%。律师介绍,法律规定用人单位不能以任何形式收取劳动者押金,但现实中以多种形式、各类名目、种种借口收取押金的事情经常发生,主要有直接收取押金、保证金,以各种借口迟发一个月工资,收取服装费、培训费、档案费等形式。

“公益律师”周六服务桂旺巷社区,我省常年处理劳动纠纷的知名律师李书平说,劳动者在本单位工作的年限,每满一年按支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律师建议删除自然到期经济补偿金的规定四川谷雨律师事务所副主任李声雯律师建议,

工作调动被耽误律师起诉获赔,同日,王律师以劳动纠纷为由向北京市宣武区劳动和社会保障局投诉该律所。第二天,王律师得知北京市律师调动工作需要3份律师调动情况登记表,遂要求律所提供另外两份。律所以王律师未办完离职交接手续为由,未提供该表。相比看http://www.5law.cn。第3天,王律师向北京律协申请解决该纠纷。

用人单位违法女工维权获赔八千,“劳动纠纷是因为劳动关系产生的纠纷,是建立劳动关系以后,劳动关系双方发生的,将就业歧视诉讼简单视为劳动纠纷是不符合法理的。”全国政协委员、中华全国律师协会会长于宁认为。胡旭晟委员分析说,就业歧视案是基于侵犯公民的人格尊严和平等就业权的歧视行为所产生的一种纠纷,

工作调动被耽误律师起诉,京剑律师事务所律师擅长婚姻家庭、析产继承、劳动纠纷等各类民商事案件。 ●李铮律师中国法学会会员,天津经济技术开发区特聘公平贸易法律顾问。2004年起,李铮作为执业律师,办理了数十件涉及外商投资、国际贸易救济和房地产等不同业务领域的案件,积累了丰富的实践经验。他精通外商投资法律,

(责任编辑：admin)