【案情简介】

案例1：

在深圳市南山区L公司工作的H某因公司未签订书面劳动合同与公司发生劳动争议，后H某向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。要求L公司支付未签劳动合同的工资1万余元。经律师居中调解，H某与L公司达成《协议》，L工资支付H某1万余元，H某向深圳市劳动争议仲裁委员会撤诉。

案例2：

在深圳市福田区J公司工作的L某因未签劳动合同的工资、加班工资、经济补偿金与J公司发生劳动纠纷，后律师在L某的授权下向J公司发送律师函。最终，J公司与L某达成，J公司补偿L某1万元。

案例3：

在深圳市福田区L公司工作的H某，因公司辞退与L公司发生劳动纠纷，后H某向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争议金额1万余元，后在律师的调解下，H某与L公司达成，L公司补偿H某5000元，H某主动向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会撤诉。

案例4：

在深圳市宝安区C公司工作的L某，因公司未签订书面劳动合同与公司发生劳动纠纷，L某诉至深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会，争议金额2万余元。经劳动争议仲裁委员会与律师的调解，L某与C公司达成仲裁调解书，C公司补偿L某1.5万元。

【律师点评】

以上案例均是本律师近期承办的真实案例。在近期承办的所有劳动争议案例（不包括工伤案例）中，通过、调解方式解决的案例就达40%之多。

、调解的原因。婚育证明。成功、调解的原因，有的是公司仍想任用员工，有的是公司希望采取妥善方式解决内部员工的要求，有的是公司和员工为了避免“诉累”，有的则是律师和相关机构的居中调解的结果。

、调解的特点。争议双方作出合理的让步是、调解达成可能的前提。任何一方不愿意让步或者让步过少，那么、调解也没有意义。

、调解的优势。、调解的最大优势在于快速化解争议和矛盾，快速将当事人的要求“变现”，避免“诉累”。就目前的劳动争议案件的仲裁诉讼审理形势而言，一个劳动争议案件通过仲裁、一审、二审、执行，耗时一般在一年以上，对于大多数劳动者而言，时间、精力、经济成本过高，对于企业而言，也不愿意官司缠身，影响生产经营。、调解快速化解争议，权利人能够在短期内拿到相关款项。

、调解的注意事项。、调解要注意尊重当事人的意志，在自愿的基础上达成。作为仲裁员、法官，在、调解时，应当以事实为基础，耐心解释，耐心沟通，切不可因工作量大、麻烦而采取简单粗暴的方式调解。作为律师，在代理当事人进行、调解时一定要注意自己有无当事人的特别授权，同时要注意尊重当事人的想法，本着维护当事人利益的原则努力为当事人争取有利的、调解方案。

深圳方俊律师

2008年12月7日