春节过后，人才市场出现招工难和求职难的两难现象，而进入5月份，这一现象仍然没有得到缓解。记者近日走访“番禺人才”招聘会发现，招工难和求职难这对让人无法理解的矛盾仍然存在于目前的用工市场。为什么会出现招聘难和求职难的两难境地，如何走出“招聘求职两难”怪圈呢?　　

　　招工和求职陷入两难境地

　　记者走访招聘会现场，经常听到用人单位发出“招工难”的感叹。一家物流公司的招聘人员告诉记者，现在企业招工真的很难，有工作经验的求职者要求很高，而他们一般都很少招应届毕业生，求职者的条件和他们的要求存在一定差距。一家机械设备有限公司的招聘人员表示，他们目前还有十来个职位都是空缺的，春节后这几个月虽然招到几个人，但是还是远远不能满足他们的需求，特别是技工人才非常难招到合适的人选。

　　用人单位的用工需求比较大，按常理来讲，求职者找工作应该不难，合同。但是记者在采访中发现，现实情况恰恰与此相反，求职者也大呼“找工作难”。张先生从事的是设计工作，已经有4年工作经验，对工作环境和薪酬水平要求比较高，他说，他对月薪的要求是5000元，但是很多用人单位都表示太高，所以找了几个月还是没有找到合适的工作。应届毕业生小周目前还没找到工作，她告诉记者，她学的是会计专业，也想找会计方面的工作，但是很多企业看到她是应届毕业生就没有再问下去了，让她回去等消息，但是很多都是后来就没有消息了。

　　用人单位和求职者

　　要求存在差距

　　“我们需要一上岗就能做事的人，这样可以减少很多用人成本。”一家培训机构的招聘人员告诉记者，他们招聘的职位都要求要有工作经验，虽然应届毕业生他们也会适当考虑，但招聘没有工作经验的应届毕业生成本和风险比较大，单位还要对他们进行一段时间的培训，还不知道他们能不能胜任，所以他们一般都招聘有工作经验的人。一家广告公司的招聘人员表示，他们一般都会优先考虑有工作经验的人，但是有工作经验和能力较好的人要求都比较高，你知道合同。最终企业没有招到人。

　　记者采访发现，很多企业虽然存在用工缺口，但是却不愿意招聘没有工作经验的应届毕业生。对此，应届毕业生也感到很无奈，他们表示，很多企业的职位要求上面都写着要有工作经验，只有很少一部分是写着应届毕业生皆可，但是他们刚刚毕业哪来的工作经验。应届毕业生小林告诉记者，她读的是行政管理专业，想做文职方面的工作，但是看了很多公司招聘的文员都要求要有一两年的工作经验，所以她只能硬着头皮去试试，但是还是被很多企业婉言拒绝了。

　　应届毕业生也有很大优势

　　记者走访招聘会发现，为了节约成本，很多企业都更倾向于招聘有工作经验人士，对应届毕业生则没有多大兴趣。但是，并不是所有的企业都把应届毕业生拒之门外，他们认为，相比有工作经验人士，应届毕业生也有很大的优势，如可塑性强、工作积极性高等。一家文化传播公司的负责人表示，经过这几年的招聘，他发现应届毕业生比有经验人士更好，所以现在他也更倾向于招聘应届毕业生。他说，首先，应届毕业生由于刚刚毕业，对未来充满希望，工作积极性比有一定工作经验的人要高很多，做事情也很利索;其次，应届毕业生可塑性较强，而有工作经验的人一般在工作中都形成一定的工作模式，很难改变以往的方式去适应新公司的操作模式;最后，应届毕业生更勇于尝试新事物，而有工作经验人士认为自己已经很有经验，很难有创新。

　　用人单位和求职者

　　都要改变心态

　　“番禺人才”李先生表示，要走出“招聘求职两难”怪圈，用人单位和求职者都要改变心态。首先，用人单位要改变一定要招聘有工作经验人士的做法，对比一下运输合同纠纷 。一些没有特别技术要求的岗位可以让应届毕业生去做。因为每个毕业生不可能一踏入社会就有工作经验，而且用人单位也要充分认识到应届毕业生的优势，给他们更多机会，对企业的发展会更加有利。　　

　　不仅用人单位的心态要变，求职者也应该转变观念，首先应该对自己的优缺点进行分析，避免“高不成、低不就” 的就业心态，应根据实际选择适合的岗位。同时，不应眼里只瞄着“高薪高待遇”，而忽略了发展环境，只有在良好的发展环境中提高自己的技能，才能成为就业市场上长久的“香饽饽”。

找法小编：薪酬落差和就业环境还只是“两难”的一种表象，求职者高不成、低不就的深层次原因：大学生是专业不对口，教育资源浪费。农民工是没有经过专业的技能培训，无法适应企业用工需要。企业缺的是普工和技术工种，求职者却是普工不愿干，技术活干不了。

破解招工求职“两难”的状况，企业要搞好产业升级，善待员工，自主培养；求职者也要找准定位，扬长避短，主动而为。

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