【仲裁案例】张某要求企业支付经济补偿金缺乏依据

案情简介

张某于去年10月上旬通过社会招聘进入本市一家股份合作企业，主要从事市场调研新产品开发工作。企业与张某在签订劳动合同时约定，每月除支付张某工资2500元，另外根据市场调研新产品开发销售的业绩，每月给予一定的奖金和提成。张某认为企业开出的工资太低，双方经过几次协商无法达成一致，所以双方劳动合同一直未签订。

去年11初，企业人事部书面通知张某要求其签订劳动合同，但张某仍不与企业签订书面劳动合同。同年11月上旬人事部门书面通知张某双方终止劳动关系，并向张某支付其实际工作时间的劳动报酬，要求张某前来办理离厂的相关手续。张某收到通知后在办理相关手续时提出，要求企业支付经济补偿金，企业没有同意支付张某经济补偿金的要求。虽然张某几次向企业要求支付经济补偿金，企业始终没有同意。

于是，张某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金，劳动仲裁委员会依法予以受理。

庭审答辩

劳动仲裁委员会在开庭审理时张某认为，本人虽然在企业工作了一个月不到，但平时工作还是认真负责的，做出了市场的调研报告，为企业作出了贡献，这是大家有目共睹的，现在是企业不愿与本人签订劳动合同，双方终止劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，企业应该按照规定支付本人经济补偿金。要求仲裁委员会支持本人的请求，裁决企业支付经济补偿金。

企业在答辩时提出，企业是想挽留他，多次与张某协商签订书面劳动合同事宜，但其迟迟不与企业签订劳动合同。就是企业书面通知张某签订书面劳动合同，其仍不与企业签订合同，故企业书面通知与张某终止劳动关系，并按规定支付其实际工作时间的劳动报酬。根据《劳动合同法实施条例》的规定，企业在一个月内书面通知张某签订劳动合同，但其不与企业签订，因此企业可以与其终止劳动关系，是不需要支付其经济补偿金的，希望仲裁委员会不要支持他的仲裁请求。

仲裁裁决

劳动仲裁委员会经过审查后认为，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定，自用工之日起一个月内，经企业书面通知张某后，张某仍不与企业订立书面劳动合同，企业可以书面通知张某终止劳动关系，企业无需向张某支付经济补偿金。

劳动仲裁委员会依法作出裁决，对张某要求企业支付其经济补偿金的请求不予支持。

案件评析

本案争议的焦点是自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，企业是否应该向劳动者支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。

由此可见，张某自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，张某不与用人单位订立书面劳动合同的，然后用人单位书面通知张某终止劳动关系，按照《劳动合同法实施条例》的有关规定，企业与张某终止劳动关系，是无需向其支付经济补偿金的。
所以，劳动仲裁委员会依法作出裁决，没有支持张某要求企业支付经济补偿金的仲裁请求。