本报记者 林红
　　　　跳槽没成功，反被原公司老板辞退，最后还被扣下了从业资格证，无奈之下，李致电“东街口”说法热线（、）寻求帮助。
跳槽不成反被扣资格证
李在福州一家广告公司上班，年纪轻轻就已升任组长。为寻求更好的发展空间，上个月初，她给另一家广告公司网投了简历，并通过首轮面试。“谁知道，一周后新公司竟然打电话给我领导，询问我的工作表现……”结果，李上周正式被辞退。“辞退也就算了，可他们有何理由扣留我的广告从业资格证？没有这个，我以后还怎么找工作？”李表示很头疼。
对此，李的原公司领导表示，李在合同未到期的情况下，到另一家公司面试，违约在先。“而且她还是组长，离职必然会对公司造成影响，有可能还会泄露本公司的信息。至于广告从业证书，是我们花了将近8000元，送她外出培训考到的，因此有权收回。”
说法：原公司应返还证书
“‘李违约在先’该说法不成立，相反，原公司与李解除劳动合同属违法行为，我不知道申请仲裁证据保全。且应当返还李的从业证书。”福建创元律师事务所律师蔡思斌表示，根据《劳动法》的相关规定，原公司不仅需补发扣除的工资，还应支付李一笔经济补偿金。“因为李与原公司的合同期限未到期，如果李要求继续履行合同，原公司有义务履行合同中的剩余期限。”
不过，蔡律师提醒李，离职后应保守原公司的商业信息，否则将要承担法律责任。在此，蔡律师建议公司或单位，在与新人签订合同时，可设置竞业限制条款进行预防。
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特邀律师简介：
蔡思斌，福建创元律师事务所律师/合伙人，执业十余年，在刑事、房地产、合同、婚姻家庭、损害赔偿等领域具有丰富的诉讼及实务经验。免费咨询热线、。