刘从2007年起在丰台区一家服装公司工作，工作期间单位经常要求她加班，且不给加班工资。今年，由于工作强度太大，刘身体健康出现了问题，于是她找到单位领导要求按照法定时间上班。领导对刘的主张非常不满，于是在工作中找各种理由刁难她，并无故克扣她的工资。

　　刘觉得很不公平，想通过法律途径讨个说法。但她手上只有一张盖着单位公章的工作证和服装出库凭证。刘能否主张自身合法权利？

　　说法：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，工资支付凭证、社保记录等由单位负责提供。

　　本案中，如果刘希望通过劳动仲裁主张权利，按照相关法律规定，用人单位减少或拒不支付工资、加班费等引发的劳动争议，适用举证责任倒置，相关证明材料的举证由刘的单位负责承担。