代签劳动合同的撤销权应在一年内行使

　　王某于2009年6月从北京某大学毕业后，被福建某企业录用，在该公司驻北京办事处工作。公司专员以电子邮件向他发来了劳动合同样本征求他的意见，通过电话协商均无异议后，公司于一周后寄来了正式劳动合同文本，专员特别强调，为了统一缴纳社保费的需要已经先行代签，让他自己再重新签一下名字即可。2011年2月校友聚会时，北京的校友有意聘请他到他们公司任职。在办理手续时，王某才想起合同书上是专员代他签的字。那么，他能否主张劳动合同无效，要求公司支付2009年7月至2010年6月期间的双倍呢？

　　订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。从本案的情况看，王某与公司签订的劳动合同不存在欺诈、胁迫以及其他违法行为，按照劳动合同的立法本意，该合同当属有效。

　　代签行为是否导致合同无效应具体分析。

　　《合同法》第75条规定，撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使。自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。作为权利人，是否认可被代签行为，应当自王某收到正式劳动合同文本之日起起算，这是他知道或者应当知道撤销事由之日，因为他在1年内未行使撤销权，其撤销权已归于消灭。

　　对于很多生产加工企业，因其工作特点难以停产进行集中签约，为了及时为劳动者办理社保手续以及避免双倍工资纠纷，人力资源管理者便先行代签，然后在适当的时间再让其本人进行追认。这里需要强调两点：第一，事后追认必须在1年内行使，即在1年之内让劳动者在劳动合同文本上重新签字确认即可，如果劳动者拒绝签字，又未行使撤销权主张，那么，撤销权时效从即日起起算，超过1年的，撤销权消灭。第二，从用人单位或者第三人代签行为之日起，超过5年期限的，劳动者的撤销权也归于消灭，提起劳动合同无效主张不会得到仲裁机构和人民法院的支持。(吴春明)

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