民企管理的致命缺陷来源： 作者： 时间：2011/09/26 推荐公司法律师： 民营企业管理的落后，主要表现有三点： 一、企业运作缺乏章法 时至今日，很多民营企业在制定战略决策仍旧十分混乱。因股权不明晰导致决策时，所有者意见不统一;股权集中了的却是老板一个人在拍脑袋决策，董事会也好、管委会也好，那都只是个摆设;不管怎么决策，都是屁民营企业管理的落后，主要表现有三点： 一、企业运作缺乏章法 时至今日，很多民营企业在制定战略决策仍旧十分混乱。因股权不明晰导致决策时，所有者意见不统一;股权集中了的却是老板一个人在拍脑袋决策，也好、管委会也好，那都只是个摆设;不管怎么决策，都是屁股决定脑袋，没有依靠科学、系统的战略分析得出可行的战略决策;没有发挥集体智慧研讨得出来的具体年度战略与各项经营规划。 时至今日，很多民营企业并没有意识到制度流程建设对于一个发展壮大了的企业的重要性。无论是组织内部的各项经营活动的权限管理，还是关键业务流程的梳理与沉淀，都只是停留在众多企业管理者的头脑里，缺乏书面文件的规范与传承。当所有的管理动作都不能显性的描述时，听听劳动。外来的人也好、内部的提拔的人才也好，都无法顺利地做好新承担的工作职责。人事调整和任命成了企业所有者不能逾越的雷池，稍一动作，业务大乱。法治抵不过人治的时候，企业的所有者最终只能受制于人，自己吞食自己种下的恶果。 时至今日，众多民营企业老板都没有意识到三权对于企业内部业务运营的规范与监督的意义。三权是指人事权、权、业务权。现阶段很多民营企业连最重要的财务权都无法集中管控，再加上人事管理权限的不规范，造成并滋长了很多业务老总封侯割据、巧取豪夺、各种职务侵占行为层出不穷。 二、组织内部缺乏文化。 组织内部没文化倒不是指大家没有读过书，这个文化是指企业文化，更具体一点的是指企业内部成员共同的价值观。 当一个企业内部没有一种正确的价值观主张，不能告诉员工公司倡导什么、公司反对什么的时候，等同于公司老板在告诉员工我是黑白不非、是非不分的。再加上众多民营企业管理运作章法缺失、监督缺失，从而让众多员工失去正确的价值取向，纷纷将个人利益至于组织利益至上。 广东有家企业因为产品很有竞争力，且定位于高端品牌，企业很快迅速发展，老板也赚了很多钱。后来为了激励员工为公司赚更多的钱，老板毅然倒入绩效考核。可遗憾的是，这家公司老板错误地理解了绩效考核，认为考核就是业绩管理、考核就是激励。结果在这种价值评价与价值分配的观念引导下，这家公司各级管理者再也没有用心去做每个月、每个季度的计划与总结工作;并且员工也形成了履行任何一项本职工作，都要讨价还价一番，公司得给额外的激励员工才干活。 此后，这家企业优秀的人才开始流失、正直的员工总是被打压，很快，该企业被竞争对手打垮。 企业的价值观很重要，这里面尤为重要的是价值评判与价值分配的观念。民营企业，特别是家族企业，内部价值观常常是看人下菜，谁是老板的亲戚，谁安排的工作就会被重视，至于本职工作应该干�90P ,3Qq+_�E�(汦ǖ寨S�1 Ix�
S=]倀欕m�Z凱餯郇忡虣柹G1蒾� 携Q*葝r�盬� Y餦* ��'(�2侮C劲wN�T#�?攰庡�4KQ纖}f纵[1 鰰撖絭喐(跟H�=Q�?% `刚hz�夕�)C@U狻奭�絃` �蛶�*剉<暯U鴸 1z7*羐�zt�*nk)� )dg咛郜� 劺豷兏xW%圭喆韤'/0&4;鵫煰鱳J�U槜爈吉z%麷$T頤$Q;婾�.x$]�:栊� :�h�-\寍C齩��++>�鰩阐5飃齾
k~ �,z�6攧闉m塜B婊枨杩侍W=w焵UrX径g(蘍 j核7聉榵&L�3=*誽6歃b懢3螨Cu�5J靨 [帨,ス謿R辶=,t 䏝:鲒]�鷯n8霜 [t:_�9镧'杪宏�梕襜竕�珰%粪�&?+莲匌�狠C蠗S�,�緳:餸#髿擞灟S 屳罹M檗UM{o驑崴 �)g�/广*:-爄0蛲rgぁ^rM窈p釂缹Ｉ�.W� 小q~唱祔I>Ⅹ䲟4@d�.g蕈�;崚u� s膃O叺豗{�>0挹詾浗繯晹羦26^�-纽�%+婪?褓逨俽fＳ` �7姯?仺娀M鞥�-狄鏰b寔_;緹槫+l n{颬G��徟c� 亳�u瞈
狔齋苊鬄b 吧歵&У尪r
,焼摊K��馚餀ヒ﹣�]L顤hlX镾�:花巽�� x吀棯v迏�瀊簷 冒o`�60�!�釗 櫾_訿铂xネ欫� O� 袙�`驧箎沐坌恵燱]勸�=邚v鐦j泟�9G顭�!K夦燤n&9胈繢裕^[V>.>居︼o蠺岞(Y[�3溸迆@螥鴀ol綬�狚Q踜YH32X岞韯f抨痀o兜{�<�
R
甘 熋8駨秴鹉E塷+�髭韑y�%q�%d|嶵d挑6焟u�抈Y溬 tM� =旃wk详X{袈V \.緅Y [, 势纡�骦bdpi�怢f④嘉标佣�$&
殼�"鞏/W蓎x =圆T%F-]/�赝c 嚋洗N捄肮L�媅途K牿�蠒猒}Ai6C霞鷲涢�(2被`陭;� 隮銸h>g�=禂植&5蔆欭5夬叴W巛4镓禺w蠰=摥qcEcO!�4嶉礳 橜q曟葟丅%�鮅胲��
9FKd摴$iN黀欐疋v０� 瞦(T=竪Q�*kt苿g勑﹑簶寋魸� 毧琂 A屾imF�0� 6玓k^�9鹱�cPCu3�;$箖:鉉嘵N.媅�!嬄詉C&遦;懴辱:�5
[S 暚X鲅9踸U幞�7鐵p 5墯Hu螿 \満�,懛嘗欏炣�1юh曔勻,k/磟 q旼 S哴槳FU譥gP汭[箉+�>韧=灖铍煳o籽���5�&嫸腃轾忈�<2�'�9龤眂谰鯚瑳t蟣赐q_5�1猻N玡拒h镺��}�7i�6燅_弮γN>鍞螓yG緩 /R仃临ワ襱啌熩灣䙌痤�2M畄)�\凘�"u嘤棥]h锒テ[E 卉龍[D`走踰o杰輼钺髈沊X�>鳋*聋\?嚵��纤�譵�妆撧<襟|;Py枃S3 蓫隤6葦W挰n'pF(4熒惪m0革?婕o�(凱H
�4蹐Y� � <胲暫懬珚怩R�#7頵[珡鎓 紲<� �1~� '蔸wN�4甼爗躾a曭8�畦6o琖1犄1戼
hJ� 偢d%=釞 %-#Q惝Eo填VL�篧墙<�# {;蠋~麕� �!躹n� 兖D黐潫泎遵�p浳闒 ;徹J[粓熒X>y絾橹咫z碰��8颀`n�%獇�嗽珶銮竧�9�醀蜜}攚鉢駃腏%(俆K^%杩镡�
沯e;}��=qG鴦�键� 對锆Z(姄�&癔y酋�8|鞧 綜庶h╫﹞�蜪顤uK&D�=t?雁�|菱x/_聊E薫A�?7�*鯚�{D>#悻B^沮ox
耒際W_ �-n~霗^j�
=�傶` ��,�4Yn ?咮!�E闲c鎹w鰒 +3C7� ��?崂荋P4虭P孱8�秖�鉔琺�眺剔詒?� 嬱`闔
�!毿�#蓧饞�5槟� J�2种�h 鋔瓻E戅菆溌D��眾O�M=憹馰狗墻苾溽b c?9 噵瞻4嵕鷒� 比\q蒵�*彴 曁�(n� v7閫庥#%層鳯@冀sS]
頼尥^岸稧"楢�霼\,嶴� ~
虽鄮tpLgV0XK�駵t蜓Ｒw 鑁! 驯$�
9堭铥 O�%6� �&�(硟BA�轤缙救~騪躙=^c [HI`x參
x祣簪D]轳s馮$,&勨蝺喪苣j8垻!聞 y�菌_?傒冹 |"交苮!J儻f餆忢�?�蝟齢C_镾濰�?D_�寃縙= ��牉 LQ
m(N騅BK�Z
餴W虭刌� 躰
�?�_�)4鑌4j鰳B�猁p_�0赇齃4鱌霾'秙埚FKV!侷�08D�"0烙'频k<+喲筺-叵w鷴� C#�U鲄⒈灺茜,St8见J=f'
�=�"� -皕C邟Y:qC墀;T��
�9皉 <艆踁齟嚊7鯀D犍%t臩QY飐%廬病�={偬F.芴+�9�-FL{儉a爼 �)鸆�6�-CZ轇�Ggu輯�I�:R6ǜQ�"啔燥J阊.�#W��c �澮,①b�鸨澔=歵畑埔庈*潓X欠�/L
Zbq&遐黝��Q6洐� @郣X*�-慱@+Fq扉舂経Jg痦F�:;俺�.鰃)qm^Rz
Z薺h軸鑀�=慜�O�*F�+"G� 辬�/R�6lu
踴�;聟硈��鳍� 鶧�1X~岏藢骍]�;1�=缀_Qc?蒀dK讕蓐Q杰鷛蝵|.陱︱1∫\曔%�$矅谙豁.(yj.騄�? �鷹颧巃��)X`嶳@滮�桇屍
垦"
�鸖5Z5[廇_m`�B9蘓枺熵?�8#炜脺篳�7x緈l望� '�=��鞡烷厫<|敼ヲf}釂鍪U腡S櫥�,鶝`酯聧:肢�8!P抾つ鴆!閫}%~}偱�*跖蒮zd|58!*H�
�縵|葘鮋灶=秥鋋pW疠蜚児兂�4伉燖学m� G�浣簏f萄R�轫2蜽卖�>�蝈蒹啝|镗`g鋑黐愾諀缆m糋� 5饾肁k�#臐� $: 掚薽z1鰺?彇�� 遴A�匝�螎耻m辐鹌较胑F�篻骱>崧咭湄[统褾l钆|ZbMg驕楙坣Z埽魓R� �>-烰鈡飛2磲Z�#垻g�C婙o餮^釰岷y塄hDu窚銙�p龂4殔睿��-Or身牖G暻i軘摮聆g洰臬� 茼
硴%�憿g 磚遼� 檘I拎僕~
k�2鰷亀伂冶"N篥洔�1疛0ワK^K|� �*o$�篋�- |
 |
|
|
律师加盟热线：400-8919-913 |  |
律信通 |
|