无固定期限劳动 合同的形成

来源：中国法律网作者：时间：2012/02/17 推荐损害赔偿律师：劳动者有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同应满足以下三种情形之一：一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。「注Ⅰ」：在《劳动合同法》施行之前签订劳动合同，《劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由，但劳动者在用人单位连续工作已满十年亦属于

　　劳动者有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同应满足以下三种情形之一：劳动。

　　一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

　　「注Ⅰ」：在《劳动合同法》施行之前签订劳动合同，《劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由，但劳动者在用人单位连续工作已满十年亦属于该情形。

　　「注Ⅱ」：劳动合同期满，劳动。有符合应当续延合同期限的法定情形时，劳动合同延续至相应的情形消失时终止。但若因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，不属于该情形。

　　二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

　　三、连续订立二次固定期限劳动合同，且没有以下出现两种情形的，需续订劳动合同的。

　　「注Ⅰ」：劳动者已与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订固定期限劳动合同的情形。

　　「注Ⅱ」：具备以下八种情形之一的：

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　B.严重违反用人单位的规章制度的;

　　C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;