孕期、产期、哺乳期女职工劳动权益保障

　　孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障

　　目录

　　一、劳动强度和禁忌劳动的限制

　　二、加班及夜班的限制

　　三、产假的规定

　　四、“三期”女职工孕期工资

　　五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系

　　六、违反计划生育是否享受90日的产假

　　七、违反计划生育，合同到期是否可以终止

　　八、深圳解除“三期”内女职工的处理

　　一、劳动强度和禁忌劳动的限制

　　1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;

　　2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;

　　二、加班及夜班的限制

　　在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

　　用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

　　女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

　　三、产假的规定

　　《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，想知道劳动。产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。

　　多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第‘胎)增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。

　　根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：劳动法。女职工的产假为90天，其中产前休息15天。

　　晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。

　　人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天;怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。

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