某员工于2011年8月22日进入我公司工作，工作岗位是打浆工，形式为计件工资，每天工作9小时，3个月以后公司给交五险，他本人同意了。2011年10月29日---2011年11月30日，因天气原因造成公司停产，公司组织员工去厦门出差2个月，事实上劳动。他不愿去，所以公司给他放假。公司12月1日开始慢慢恢复生产，11月底公司人事部门打电话通知他上班，但他电话停机，所以无法通知到他，直到2月1日他才到公司来上班。2月17日---2月25日连续请假9天，违反了我公司的用人，又因为当时是生产淡季打浆区用不了那么多人，经理决定暂时将他调至成型区工作（虽然比打浆区累，但只要身体健康都能胜任，所以该工作他可以胜任），但他不同意，协商无效后，他到要求调解。 他到劳动仲裁请求：1支付其停工三个月的生活费2310元；支付其强行调动工作岗位金1100元；支付其加班加点报酬2000元；支付其2012年2月的二倍2000元；要求缴纳2011年8月至2012年2月的。 请问他的这些要求哪些是合理的，哪些是不合理的？（要具体的）