本律师前不久办理一件劳动争议案件

案由：补签无固定期限劳动合同，并要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。

我当事人在惠州某工公司工作已超过十年，已符签订无固定期限劳动合同的条件，并在2008年2月《劳动合同法》实施之后一个月时向单位提出签订无固定期限劳动合同，但某公司以我当事人工作已满十年，视为与单位签订无固定期限劳动合同，不必再签订。之后某公司在2008年9月在某报纸上登报，称我当事人已与某公司签订无固定期限劳动合同。

今年我当事人找到我咨询，问可否主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资！我告之答案是肯定的，可主张。

之后便提出劳动仲裁，仲裁请求：1、要求某单位与我当事人补签无固定期限劳动合同；2、要求某单位支付从2008年2月至2008年12月双倍工资；

我方提交的证据：当事人身份证、某公司工商资料、当事人工牌、工资条 ；
对方律师提交的证据：某报纸的声明、工资条；

经过庭审，我方意见：该声明不是法律意义上的劳动合同，不具备法律意义上合同的形式要件与实质要件，因而并不具备《劳动合同法》中所说的劳动合同的效力。

对方意见：认为该报纸是法律意义的劳动合同，已履行其义务； 并且当事人与某公司一直在履行事实劳动合同的权利与义务，该声明对双方具有约束力。女职工劳动保护规。

仲裁结果：要求某公司履行签订无固定期限劳动合同，并支付相应的双倍工资报酬。

建议用人单位：《劳动合同法》对劳动合同的形式要件与实质要件规定得都很清楚明白。形式要件：：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”实质要件：第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。


因此用人单位须清楚的了解《劳动合同法》所规定义务，并依法律规定的形式和条件履行，千万别想当然地认为只要履行了义务就可以了，而不注重法律规定的形式，结果只会落得费力不讨好。






周阳律师，广东凯扬律师事务所专职律师，执业证.

擅长劳动工伤、婚姻家庭、交通事故等。

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