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劳动合同书
编号：CQSS〔2011〕第______号
甲方名称：_________________________________________
注册地址：_________________________________________
经营场所：_________________________________________
法人代表：___________电话：___________邮编_________
乙方姓名：____________________性别________年龄___________
居住地：_______________________________________________
户籍地：_______________________________________________
身份证号：______________________电话：___________________
家庭联系人：____________________电话_____________________
签订日期：_____________年______月______日
第一条总则本劳动合同书以下简称合同，由甲方_____________________公司和乙方__________（签订本合同职工）组成本合同协商实体和要约，表达的意愿为双方真实意愿。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》及《工伤保险条例》等法律、法规，遵循公平、公正、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，保障甲、乙双方的合法权益和应尽义务，促进企业和谐、文明、健康、稳步发展，特订立本合同。
第二条合同期限（双方约定选择填写，不填项为空格）
1、固定期自__________年____月____日至_________年____月____日止。
2、无固定期：__________年_____月_____日起。
3、其中试用期自__________年_____月____日至______月_____日止。
4、试用期包含在本合同期内，一般岗位一个月，技术工种、文秘（文员）、财务、会计、出纳、管理等岗位，试用期最长不超过三个月，不能胜任其岗位工作的，按照本合同第十条第二款第三项办理。
第三条劳动范围甲方根据工作安排，乙方同意在_________岗位承担_______工作，乙方的工作岗位因甲方的经营业务和管理需要，按情况进行必要的调整或变动。
第四条劳动时间及休假
1、甲方因经营活动及管理需要，实行标准工时制和不定时工作制。标准工时制每天8小时，每周工作不超过40小时，每周六、周日休息，法定节假日休息；
不定时工作制和特殊工种休息，实行月度或年度灵活调整，但不超过法定累计天数。
2、现乙方为标准工时制□；不定时工作制□（根据约定在方框内打钩，不填项为空格）。
3、病假、婚假、丧假、女职工孕期、产期、哺乳期等休息时间依照劳动保障法规及《女职工保护条例》等规定实行。
第五条劳动报酬及发放
1、经甲、乙双方约定，现乙方岗位月工资为(大写)_________________________元。
2、甲方每月10号前支付乙方上月全额劳动报酬（不含试用期）,以法定货币支付。
3、试用期内按照约定岗位工资的70％计发，最低不得低于重庆市上年度城镇企业职工最低工资标准。试用期满之日能胜任该岗位工作，按照约定标准全额计发。
4、乙方有本合同第四条第三款所列休假情形的，超出规定时间不计报酬，法律对其待遇数额和休息天数有特别规定的从其规定。
5、甲方因经营业务或管理需要，安排乙方在法定假期加班的计发加班费。
6、甲方濒临破产及停业整顿或依照法定程序宣告破产，乙方劳动报酬及发放时间另行约定，不受本条第一、二、三、四、五款限制。最新解除劳动合同协议书。
7、甲方应根据物价上涨、城镇企业职工可支配收入及统筹社平工资和经营效益等因素，对乙方岗位工资、加班费、补贴，奖金等实行应时下限和上调。
8、乙方辞职、被辞退、解除或终止合同时，甲方应结算好乙方所得劳动报酬。前列各项法律规定有经济补偿的从其规定，在合同正式终止、解除之日，甲方应将其报酬和补偿一次性按期支付给乙方。
第六条劳动保护及保障
1、甲方应依法及时缴纳乙方社会保险，乙方应缴纳部分由甲方按照统筹比例从乙方月工资中代扣、代缴，并告知当期代扣代缴金额。
2、乙方原已有参保单位或原单位破产改制个人缴纳，年限未满的可转入甲方建立缴纳档案，统一办理，经告知乙方不配合甲方办理或不愿转入，甲方不承担其缴纳义务。
3、若乙方还保留原单位劳动人事关系或已建立缴费单位，甲方不予其参保。
4、乙方因工作原因（含职业病）受到身体伤害，甲方按照《工伤保险条例》及时解决救治、医疗、补偿等费用。乙方另有缴费单位的由其单位解决。
5、乙方因患病或非因工受伤，甲方视其情况可以适当给予补助，法律、法规有特别规定的从其规定。
6、乙方在工作场所或其他场所因自残、自杀、破坏、报复、恐怖行为、精神病变，遗传病因发作或醉酒等造成自身或他人伤害，甲方不承担赔偿责任。
7、乙方的奖励、奖金、补贴、津贴、补助等未经双方特别约定的，其实http://www.5law.cn。视其甲方经营情况经协商可以补充、增加或取消。
第七条劳动纪律
1、乙方应严格遵守和执行甲方依法制定的劳动纪律、规章制度和考核制度，认真履行劳动义务和工作职责，服从甲方统一管理，听从工作安排，及时完成岗位工作及领导交办的其它临时工作。不能完成其工作任务时，应及时向甲方提出进行协调。
2、乙方应积极工作，恪守职业道德，保守商业秘密。不得擅自脱离工作岗位和迟到早退。在工作期间不得赌博嫖娼、走私贩毒，不得参与非法传销或参与国家明令禁止的非法活动及非法组织。
有事必须书面请假，特殊情况可短信、电子邮件、QQ邮箱等形式，经甲方确认后休假。休长假必须事先做好工作安排。连续7天及以上为长假，月累计休假（休息）不得超出十五日。
3、本合同自然终止或协商终止、解除时，乙方应按规定程序做好移交工作。
乙方要求辞职应提前30日以书面形式申请（试用期除外），完成一个月劳动任务并办理好岗位移交工作，归还甲方借款及物资等，自约定终止、解除合同之日离职。
第八条教育培训及工会组织建设
1、甲方应制定员工培训制度，拟定年度培训计划，如：法律法规、技能技术、职业道德、安全操作规程、职业健康卫生等，乙方应积极参与认真接受教育培训，培训费用应由甲方承担。
2、甲方应支持职工建立工会组织，协同开展工会工作，乙方应积极加入工会，参与工会开展的各项活动，丰富文化生活，共建企业文化。
第九条法律责任及经济责任
一、本合同履行期间发生争议双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以申请行政复议或向人民法院诉讼。
二、有下列情形之一甲方或乙方应当承担相应经济责任或法律责任。
1、甲方或乙方不履行本合同约定义务。
2、甲方强令冒险作业、违章指挥或劳动防护措施不当给乙方造成伤害；制定的规章制度明显违反法律、法规损害于乙方人身健康或经济损失；无故克扣乙方薪金、拖欠劳动报酬或单方不合法解除合同。
3、乙方违反劳动纪律、规章制度、安全操作规程等给甲方造成间接或直接经济损失；失职、渎职、泄露商业秘密、弄虚作假、以甲方信誉招摇撞骗及其他行为给甲方造成经营、经济损失；挪用占取甲方财物或经济、篡改或丢失资料档案、财务报表和经济数据。 4、乙方故意破坏或打击报复、酗酒闹事及其它行为给甲方造成重大损失。
第十条合同终止、解除、变更及续订
一、有下列情形之一合同终止。
1、合同期限已满。
2、甲、乙双方经协商达成一致意见。
3、甲方濒临破产、停业整顿或依照法定程序宣告已经破产。
4、不可抗力因素致使合同无法继续履行。
5、其它原因致使本合同不能继续履行。
二、有下列情形之一合同双方协商解除或单方解除。
1、甲方不提供劳动条件、劳动保护及劳动保障，乙方无法获得应有权益。
2、甲方违反法律、法规给乙方造成经济损失或人身伤害。
3、乙方不能胜任岗位工作，经换岗仍不能胜任其岗位工作。
4、乙方不履行劳动义务和工作职责经教育不改；
5、乙方严重违反规章制度、劳动纪律或其它原因给甲方造成重大损失。
6、乙方假公济私、贪污腐败、弄虚作假及其它造成甲方重大损失的行为。
7、乙方触犯法律被拘役、管制、关押、判刑。
8、其它原因致使无法执行本合同。
三、合同变更和续订本合同履行期间甲方或乙方认为有必要增补、删减、变更其内容或另立补充协议时经双方协商一致以书面形式确立，各执一份予以履行；合同期限已满但双方或单方有意愿继续保持劳动关系，对原履行的合同可以经双方协商确认，补充意见签字后继续有效。
第十一条本合同未尽事宜甲、乙双方可按本合同第十条第三款补充或另立协议；本合同条文、实体规范及定义有违背或不适应法律的从其法律规定。
第十二条本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，报送劳动部门一份，具有同等法律效力；本合同甲方应由法人或法人授权人签字并加盖法人单位公章；乙方应由本人签字加印红色手印；本合同自签字之日起生效，共同信守。
甲方法人（签字）：________________ 乙方（签字）：_____________
甲方负责人（签字）：______________
_________________________（盖章）
年月日
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