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劳动仲裁答辩书
答辩人：大连方北机器有限公司
因申请人郭成科与被申请人（答辩人）大连方北机器有限公司劳动争议纠纷一案，答辩人收到仲裁申请书后，就其“请求事项”、“事实与理由”做如下答辩，供贵委审理时参考。
一、关于“请求事项”
1、关于申请人郭成科主张“支付解除合同经济补偿金6,348.6元”
客观事实是，申请人在没有提前一个月告知的情况下，突然提出辞职不干，其行为已经造成答辩人的经济损失，在此情形下，答辩人不存在劳动合同法第46条、第47条应当支付经济补偿金的问题，申请人主张经济补偿金与法无据；
2、关于申请人郭成科主张“支付额外经济补偿3,174.3元”
答辩人认为，依照劳动合同法，不存在支付50%额外经济补偿金问题。
3、关于申请人主张支付8个月不签订合同的双倍工资
客观事实是，申请人始终拒绝与答辩人签订劳动合同。由于答辩人及时支付工资并按规定交纳了保险（工伤、医疗），与劳动者签订劳动合同不会加大答辩人的任何责任与负担，且答辩人已经与其它全体职员订立了劳动合同，工伤仲裁申请书。故申请人提出“不签订劳动合同”与事实相悖、不合常理。
由于申请人拒绝与答辩人签订劳动合同，其以劳动合同法第82条主张支付二倍工资没有事实依据。
二、关于申请人的“事实与理由”部分
1、申请人称“”到答辩人处工作。依据答辩人的证据（证2）可以证明，申请人是自2006年4月开始在答辩人处工作的，时间相差了整一年；
2、关于双方何时建立劳动合同关系
依据答辩人证2、证3、证4，申请人自2006年4月来答辩人处工作后，至期间，申请人应当与“大连文海劳务有限公司”存在劳动合同关系。
而申请人与答辩人之间应当建立劳动合同关系的期间为：
至。双方实际劳动合同关系不到一年时，申请人与单方面提出辞职。
3、关于申请人提出“不签合同、不交保险”
依据答辩人证5、证6可以证明，申请人在答辩人处工作期间，答辩人未欠其一分工资，更及时按规定交纳了保险，履行了一个企业对劳动者应尽的义务。不签订劳动合同是申请人的拒绝行为所致。看看劳动合同短期化。
4、申请人提出前12个月工资总额21，767元，月平均工资1,813.9元，其计算有误。依据工资明细表，前12个月工资总额应当扣去加班费，为19,813元，月平均工资为1,651元/月。
综上，答辩人认为，申请人所称多项内容与事实不符，主动辞职后，利用未与用人单位订立劳动合同书的客观事实，将责任全部推向用人单位，实属谋求不当得利。答辩人相信贵委能够通过审理本案，查清事实，作出公正的裁决。
此致
大连高新技术产业园区劳动争议仲裁委员会
答辩人：黄晓文
附：证据6份。
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