近日，有一家矿工企业向高飞律师咨询，“我们矿山需要编制《矿山员工手册》，不知道有范本吗？” 解答： 员工手册我帮顾问单位起草了很多份，给你大概说一下关键点。 现在很多企业为了方便，从网上找员工手册范本或者大段大段的摘抄法律条文。其实这是没有任何意义的。企业的行业、规模都是不同的，并没有统一的模板。而且网上的员工手册很多还存在法律上的错误，盲目套用还会带来法律上的风险。而在劳动争议过程中，法律条文会直接适用，也不需员工手册另行摘抄。 因为你的单位是矿山企业，作为特种行业，安全保障很重要，可以在奖惩制度中明细违反哪些安全制度属于书面警告、书面严重警告、解除劳动关系，一方面明确了企业纪律，另一方面也可以加强员工的安全意识，防止安全事故发生。 作为企业劳动法律顾问律师，我建议员工手册内容侧重奖惩制度、考勤制度，重点规定对员工的处罚，越详细越好，福利方面尽量模糊。这样规定并不是为了剥削员工，实际操作中企业还是给予员工福利，处罚可以只记录不罚款。这样做的目的是因为《劳动合同法》规定，员工在“严重违反公司规章制度的情况下弓单位可以解除劳动合同”，并且由公司举证。如果公司不能提供证据证明，公司就要支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以需要在员工手册中明确“严重违规”的具体项目。 还可以根据公司情况加上企业文化、董事长致辞等等。总之考勤、奖惩是重中之重，“严重违反规章制度”要明确，福利模糊化或不提——福利规定明确就是公司义务了。 所以不建议你在网上找范本（可能也找不到），而是根据企业具体情况和以前制定的零散规章制度，重新修订完善员工手册，才能有效规避企业风险。 合肥高飞劳动法律顾问 goplay99/home (责任编辑：admin) |
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