员工手册范本_中国法律网5Law.cn

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员工手册范本
第一部分公司的经营理念
客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺
员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
产品不断创新的产品是公司发展的轨迹
质量产品及服务质量是公司发展的生命线
品牌是公司产品及服务的一面明镜
市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率
管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化
第二部分人事政策
2-1员工招聘和录用
2-1-1 招聘和录用条件
- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优
- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）
2-1-2 招聘程序
根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定
* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料
* 部门经理参考人才资料确定面试人员
* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理
* 总经理汇总各方面意见确定试用人员
* 人事部下发录用通知并办理试用手续
2-1-3 招聘人员要求
* 技术人员
高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历
* 管理类人员
经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下
市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力
财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化
文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强
质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验
2-1-4 报到手续
经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续
2-2 试用
新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复
2-3 转正及合同签订
转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。
2-4 离职
员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）
* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利
* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利
* 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利
* 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严
重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止
2-5 内部调动
2-5-1 原则公司根据工作需要，看看http://www.5law.cn/info/a/sifa/laodongbaozhang/2012/0707/286750.html。本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动
2-5-2 程序
*员工填写《员工内部调动申请》
* 本部门及用人部门经理审批
* 人事部报总经理批准
2-6 晋升
2-6-1 依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神
2-6-2 程序
* 由上一级主管提名管理层审核总经理批准
* 发文任命由人事部备案通知各部门
2-7 培训
2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员
2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等
2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司
2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）
2-8 奖惩条例
2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：
优秀 500元
良好 200元
较差 5元
具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复
2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：
违纪处罚办法
1 上班擅离职守、串岗口头警告
2 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告
3 未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间口头警告
4 不服从主管指令、工作调动书面警告
5 未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告
6 虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失
7 请假期间在外谋他职矢退，或开除并追究经济损失
8 破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿
9 公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告
10 打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退
11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告，或辞退
12 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告，或辞退
13 违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益辞退，或开除并追究经济损失
14 违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告，或辞退
15 盗窃公司财物开除并追究经济损失
16 触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩处
第三部分考勤制度
3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）
3-2公司作息时间：
夏季（5/1-----10/1）
早： 8：00-----12：00
下： 14：30-----18：00
冬季（10/1---5/1）
早： 8：30-----12：00
下： 13：00-----17：30
3-3全体员工不得迟到、早退、旷工 3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同
3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利
3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元
3-7未转正员工不享受全勤奖
3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神
3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费
3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假
3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准
3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理
3-13月末财务部根据考勤记录核发工资
第四部分薪资及福利
4-1薪资
4-1-1 原则岗位职责
劳动力市场价格
教育背景
工作经验
业绩成果
司龄
4-1-2 结构
月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金
(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)
年收入：12×月收入+年终奖金
4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、
工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下：
岗位职务等级基本工资
一岗总经理总工程师
副总经理财务总监
其它董事会直接聘任人员 A 30-35档
B 25-30档
C 20-25档
二岗总经理助理高级顾问
副总工程师部门总监
高级文秘 A 25-30档
B 20-25档
C 15-20档
三岗部门经理高级（项目
主管程序员、系统分析员、
营销人员、会计、经济师等） A 20-25档
B 15-20档
C 10-15档
四岗程序开发人员
工程技术人员
市场销售人员高级文员会计 A 15-20档
B 10-15档
C 8-10档
五岗文员库管物流
出纳司机电工 A 10-15档
B 8-10档
C 6-8档
说明：
每档以RMB100元计
A等：
* 博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年
* 本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年
B等：
* 博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年
* 本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验。司龄不少于二年
* 专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年
C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年
* 上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发
* 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。
* 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用
* 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定
* 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为4档（特殊情况经总经理批准例外）
* 本标准的解释权归经理办公室
4-1-4支付方式
每月5日现金支付
4-2福利
4-2-1住房：
4-2-1-1 租房（暂定）
* 条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在西安的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理
* 租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50%
* 租房标准：城区标准单元套房，交通费自负
* 人员限制：每单间不超过2人
4-2-1-2 住房公积金
* 是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人
* 住房公积金定向用于：
-员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款
- 城市经济适用住房专项贷款
- 单位购买、建造员工住房专项贷款
* 公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%，这笔积金将存入房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用
* 与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划
* 公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定
参加年限提取比例
0-----5年 5%
5-----10年 10%
10-----15年 15%
15-----20年 20%
20-----25年 25%
25-----30年 30%
4-2-2 医疗合作基金制度
* 基金来源：职员交纳月基本工资2.5%（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为此。
* 基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行
* 医疗费报销办法
- 医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理
- 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历，处方，发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍
- 除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进
入司年限长短承担比例费用，标准如下：
年限医疗基金负担个人负担
5年以下 60% 40%
5年以上 70% 30%
10年以上 80% 20%
15年以上 85% 15%
* 下列费用不予报销
- 各类滋补药品、保健药品、贵重药品等
- 因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用
- 未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者
- 未经批准自行外购药等
- 病历、处方、发票手续不全者
4-2-3 休假
* 可享受的带薪假日
- 法定假日（七天）
- 婚假三天
- 丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）
非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、
祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）
- 产假：女方90天男方2天
- 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早
下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给
- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假
- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给
* 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给
- 工龄满3年工资按70%发放
- 工龄满3---5年工资按80%发放
- 工龄满5年以上工资按90%发放
4-2-4 正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次
4-2-5 全勤员工月午餐补贴120元
4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。
第五部分差旅报销办法
5-1 原则：
差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补
5-2 标准：
级别地区交通费住宿费餐费业务费
经理级以上沿海城市实支实支实支实支
内陆城市实支实支实支实支
部门经理以上沿海城市实支 250元/天实支实支
内陆城市实支 150元/天 100元/天实支
普通员工沿海城市实支 150元/天 80元/天实支
内陆城市实支 100元/天 80元/天实支
说明：
* 职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准
* 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付
* 出差人员可乖坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销
* 出差期间因公支出下列费用，可实报实销
-乖坐出租车按发票面值
-因公长途电话费按电信局收据为凭
-因公宴客费用，按正式发票为准
第六部分安全卫生
6-1 公司内严禁吸烟附：公司禁烟通知
自年月日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚！ 6-2 非电气作业人员不得装拆修理电气设备
6-3 爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品
6-4 养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁
6-5 应急电话：
市内触电急救：******** 市内伤病急救：********
火警： 119 匪警： 110
第七部分保密
7-1总则
7-1-1公司秘密是关系公司权力和利
员工行为规范
热爱祖国热爱企业热爱劳动爱岗敬业
服务领导遵纪守法维护秩序安定团结
诚实守信恪守职责见义勇为宏扬正气
质量第一提高效率严格规程注意安全
学习先进拚弃恶习文明礼貌讲究卫生
互勉互励主动发展谦虚谨慎共同进步
员工权利和义务
员工权利：
一、员工有对公司的经营管理提出建议的权利；
二、员工有依法参加工会组织的权利；
三、员工有按所付出的劳动享有报酬的权利；
四、员工有获得劳动卫生安全保护的权利；
五、员工有接受职业技能培训和教育的权利；
六、员工有按规定辞职的权利；
七、员工有提请劳动争议处理的权利；
八、员工享有法律规定的其他权利。
员工义务：
一、员工遵纪守法，遵守公司各项规章制度的义务；
二、员工有提供劳动，完成工作任务的义务；
三、员工有执行劳动规程，努力提高职业技能的义务；
四、员工有维护企业安全，爱护公共财物的义务；
五、员工有维护企业信誉的义务；
六、员工有维护公共秩序和环境卫生的义务；
七、员工有保守公司机密的义务；
八、其他规定的义务。
基本管理制度
一、招聘制度（简介）
第一章、总则。包括招聘的目的，招聘对象，录用原则和定期，临时招聘计划的制定。
第二章、招聘的渠道和方式，包括学校招聘，职业介绍招聘，广告招聘，关系介绍。
第三章、考试。无论用何种方法招聘，都需要通过笔试，面试（口试）和实际操作考试。
第四章、选拔。根据本人提供的资料的考试的成绩进行审核和筛选，并经过体格检查。
第五章、经选拔录用者，发放录用通用书，指定报到上班日期。报到后一般应递交誓约保证书和担保书，并经过3-6个月的试用考察期。试用期满，经考核合格，办理正式录用手续（签订劳动合同）。
二、辞职与辞退制度
1、辞职与辞退的定义。
辞职：职工根据企业和自己的实际情况，向企业提出终止劳动关系的一种行为。
辞退：企业与职工解除劳动关系的一种强行措施。
2、辞职的条件。
A 本人认为不适合现在工作岗位工作，公司又不能将其调配到适当的工作岗位。
B 另某职业的，上学或出国留学的。
C 本人或家庭有特殊情况，不能坚持工作的。
D 公司未按劳动合同付劳动报酬或提供劳动条件的；
E 在试用期内的。
F 以暴力威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的。
3、辞退的条件。
A 在试用期间被证明不符合录用条件。
B 严重违反公司劳动纪律或规章制度的
C 失职渎职，营私舞弊，对公司造成经济损失2000元以上或声誉严重损害的。
D 被国家法律或法规强制措施羁押15天以上的。
E员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事工作也不能胜任工作的；
F 公司因生产经营状况或技术条件而使人员多余的；
G员工超过享受国家规定假期或公司准许假期后逾期三天不返回工作岗位的（自然灾害或意外事故例外）。
4、辞职的程序
A 本人须提前一个月向部门主管提出书面申请；
B 部门主管签署意见；
C 人事部按管理权限审批。
D 人事部通知申请所在部门主管，主管通知本人办理离职手续。
E 人事部开具离职证明并转送人事档案。
5、辞退程序
A 部门主管提出书面报告，并附事实材料报上级主管领导同意；
B 人事部核查有关事实，并征求工会同意；
C 人事部按管理权限审批。
D 辞退决定一般应提前一个月以书面形式通知辞退员工本人；
E 被辞退员工在办理完有关离司前手续后，人事部开具离职证明和转送人事档案。
三、考勤制度
1、考勤制度是保证工厂进行正常生产的一项基本制度，全体员工都必须严格遵守。
2、执行企业规定的工作时间的上下班制度。因故不能按时上班的员工都要事先办理好请假手续，有特殊情况本人不能来厂请假的，应用电话或其他方式向所属部门领导联系，事后补办手续，否则按旷工论处；
3、本企业员工必须严格遵守的上下班时间，不得迟到早退，无故违犯者，按旷点论处，旷点不到一小时按一小时计；
4、考勤表是每月支付工资的依据。按月计酬的员工采用打卡制，由打卡管理员工统计考勤表报财务科。按件计酬员工由各车间每月统计考勤表生产科转财务科，在其班组计件工资中考核；
5、打卡员和车间考勤员必须认真当班，如实考勤，按月填报考勤汇总表，并将各种假条附上。有弄虚作假者要追查责任。
6、假期：
A 公假、公休假：员工经行政领导指派，外出参加各项活动，均作公假处理，工资照发。公司规定的员工每月的公休时间作公休假。公休假工资照发（按件计酬者例外）；
B 工伤假：员工因工负伤，经医师诊断不能坚持工作者，应凭保卫科工伤事故报告团单向所属部门请工伤假。工伤假不发工资，但可发给适当的生活补助费。
C 事假、病假、探亲假、婚丧假、产假等，按假期的时间与本人月工资比例扣减月工资。
D员工因酗、斗殴、开玩笑等原因受伤，不有上班，均作事假处理。
E 请假的程序和权限各科室负责人、车间主任对下属员工可批假一天，请假一天以上者需要经科室负责人、车间主任同意，报所归属的部长批准。科室负责人、车间主任均由部长批假。
7、特情处理
1、员工违法乱纪、违犯治安管理条例，而被公安机关传讯等，其缺勤时间作旷工论处。
2、员工因受他人违反治安管理条例的话，而到公安机关申诉等，其缺勤时间作事假处理；
3、员工因公安机关的要求，对他人违法乱纪行为作见证人，经公安机关报出具证明，其缺勤时间可作公假处理。
四、员工奖罚条例
总则为表彰先进，鞭笞后进，培养员工的素质，提升企业的文化，确保企业内部各项规章制度的贯彻执行。特制定本《员工奖罚条例》，凡本公司员工均应遵守执行（除法律另有规定外）。
一、奖励。员工奖励分为下列五种：
1、嘉奖，发给奖金100-200元；
2、记功，发给资金300-1000元或相应的生产工具；
3、记大功，发给奖金2000-5000元；
4、晋薪；
5、晋职。
二、在阶段评比中有下列事迹之一者，给予嘉奖：
1、工作努力，生产积极，适时完成任务突出者；
2、遵纪守法，听从指挥，互相协作，事例突出者；
3、热爱本职工作，热心服务，有具体事例者；
4、工作认真负责，保证产品质量，成绩显著者；
5、有其他事迹，足为其他员工学习者。
三、在半年度或年度评比中下列事迹之一者，给予记功：
1、对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采行确具成效者；
2、节芍物料，节约费用开支或对废料利用成绩显著者；
3、认真学习业务，技术水平较高，产品质量优胜者；
4、遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失或减少损失者；
5、举发违规或侵害公司利益之案件者；
6、具有其它较显著功绩，足为其他员工榜样者。
四、有下列事迹之一者，给予功大功：
1、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损害者；
2、维护工厂安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者；
3、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；
4、具有其它重大功绩足为其他员工模范表率者。
五、有下列事迹之一者，给予晋薪或晋职；
1、研究发发，引进技术，使产品上档次，对公司确有重大贡献者；
2、为公司服务十年、十五年、二十年、二十五年且考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者；
3、对公司作提案改善，经实施结果证明能创造公司利润或减少损失者；
4、对公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者；
5、一年内记在功三次者；
6、具有其它特殊贡献者。
六、惩罚。对违纪员工的惩罚分为警告、记过、记大过、降级、解雇五种，每种处以相应的经济处罚。
七、有下列事情之一经查证属实或有具体事证者给予警告，并处以罚款50-200元；
1、月累计旷点三小时以上或旷工一天以内者；
2、生产工作时间内擅离工作岗位者；
3、在生产工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职责工作的书报杂志或未经领导许可从事规定以外的工作者；
4、开会、就餐不排队、不守纪律、无理取闹者；
5、品行不正、不文明礼貌，辱骂他人者；
6、出入厂区不遵守规定或携带物品而拒绝门卫查询检查者；
7、违反生产操作技术、工艺要求的任何一条及不合格产品的生产者；
8、随地吐痰，随地大小便，乱扔果皮、纸悄、乱倒废水，破坏环境卫生或破坏厂区绿化者。
9、私自拆装工场、宿舍的电线、插座、灯头、或使用电炉、电热器者。
10、离岗或下班时，设备空转或电灯、电扇不关者；
11、浪费公物或材料价值20元以下者；
12、工场、仓库不整洁或堆放混乱者。
13、帐目不清，不按时填报各种报表者。
八、有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，给予记过并处以罚款300-1000元；
1、一个月内旷工达二日者；
2、对上级指示或生产任务，未申报正当理由拒不执行或未如期完成者；
3、生产过程中故意制假，影响产品内在质量者；
4、超出权限，擅自降价销出产品者；
5、未经许可擅自带外人入厂参观者；
6、服务态度恶劣，用户投诉或与顾客吵架，影响信誉者；
7、代人打卡或托人打卡者或伪造出勤记录者；
8、在工作时间，躺卧睡觉者；
9、在禁烟工作场所吸烟、丢烟头或携带危险品入厂者。
九、有下列情事之一经查属实或具体事证者，给予记大过并处以罚款2000-5000元；
1、一个月内旷工达三日者；
2、擅离职守或违反操作规定，致使公司蒙受重大损害或伤及他人者；
3、泄漏生产或事务上机密，遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者；
4、撕毁公文或公告文件、乱涂黑板通知通报者；
5、工作时间在工作场所制造私人物件者；
6、恶言吵骂或怂恿相骂、打架者；
7、偷盗公私财物价值在20元以内者；
8、在厂区、宿舍内赌博者。
十、有下列情事之一经查证属实或具体事证者，给予降级或解雇：
1、无正当理由连续旷工三日，或一个月累计达四日，或年度内无故旷工积满六日者；
2、无正当理由不服从公司的安排。
3、凡动手打人、出手帮凶、防卫过当造成对方身体伤害等使用暴力或携带凶器威胁恫吓他人安全、实施暴行或有重大侮辱的行为者；
4、受政府判刑或受拘留处分情节重大者；
5、在工作中酗酒滋事或聚众结伙，妨害生产，生活秩序者；
6、张贴、散发煽动性文字、图书、破坏员工和公司的确良关系或非法罢工，怠工煽动他人罢工怠工者；
7、偷盗、泄露公司重要机密或未给公司书面同意在外从事相同业务与公司利益冲突者。
8、偷盗、侵占公有财物或营私舞弊，利用职权收受贿赂者；
9、违纪违规使公司蒙受重大损失，影响恶劣者。
十一、犯有以上第七—第十条中情事，造成公私财物损失的，都要追加赔偿。
十二、同年度内所发生的功与过可予以相互抵销，嘉奖与警告、记功与记过，大功与大过视为同等功过。
十三、奖惩依下列规定计算合并：
1、三次嘉奖相等一次记功，三次记功相等一次大功；
2、三次警告相等一次记过，三次记过相等一次大过。
十四、员工的奖惩应填具员工奖惩申报表，叙明具体事实在移送人事部或总经理办公室调查核定，由总经理签字批准执行。
十五、本条例未规定的奖罚，由总经理会同各部或单位负责人决议，共同核定。

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