[劳动法常识]企业招用童工与未成年工的区别?

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[劳动法常识]企业招用童工与未成年工的区别?
:01| 分类：解读| 标签：|字号大中小订阅哪些人属于童工？哪些人属于未成年工？
童工：根据《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）第二条，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
未成年工：未成年工有时也称“青工”，根据我国《劳动法》规定，被个人或法人雇用或录用从事一定强度及形式的劳动，年满十六周岁未满十八周岁的未成年人即为未成年工。未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人，但两者之间存在以下两点不同：一、未成年工的年龄有明确界定，即十六周岁至十八周岁之间，而童工的年龄则在法定的十六周岁以下。二、未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护，而童工一般为法律坚决禁止使用，只有在特殊情况下，经一定机关批准，履行一定程序才得以允许。
年满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事劳动活动不一定就属于未成年工。未成年工严格说来是指符合法律规定的未成年人就业年龄的，以自己的合法劳动获取生存必需的经济收入的未成年人。所以在校未成年学生在学校及社会有关单位组织的各项公益活动中的劳动行为并不是雇佣所致，当然不是未成年工。现在，勤工俭学的风尚已从大学生传向中学生，看着劳动合同短期化。在中学生中，利用暑假去打工，进行社会实践的不在少数。这样仅在假期的一两个月时间进行勤工俭学的行为，根据劳动部有关规定不视为就业，可以不签订劳动合同；在校生如在勤工俭学期间发生伤亡事故，劳动。按规定也不能定性为工伤。当发生报酬上的争议或伤亡事故且协商不成时，可依据《民事诉讼法》向法院起诉。
法定劳动年龄是多少岁？
根据《劳动法》第十五条规定，国家禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，法定劳动年龄应为十六周岁。对于加班申请书。
同时国家规定：男职工的劳动年令为60岁，女职工的劳动年令为50/55岁。
国家规定：劳动者满18周岁为成年工；已满16周岁末满18周岁的人，为未成年工；
未满16周岁为未成年人。
根据《劳动法》第十五条规定，国家禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，法定劳动年龄应为十六周岁。
同时国家规定：男职工的劳动年令为60岁，女职工的劳动年令为50/55岁。
企业招用童工有什么后果？
根据《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
企业招用未成年工有什么规定？
根据《劳动法》第六十四条、第六十五条和《未成年工特殊保护规定》（劳部发[1994]498号）第六条的规定，未成年工的工作时间应少于标准工作时间，用人单位不得安排未成年工加班加点和从事夜班劳动，不得安排其从事矿山井下、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动，并应按下列要求定期安排未成年工进行健康检查：（1）安排工作岗位之前；
（2）工作满一年后；
（3）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
已满16周岁未满18周岁未成年人能否就业？
根据劳动部《未成年人特殊保护规定》精神，已满16周岁末满18周岁的人，可以就业，称为未成年工，但针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，必须采取特殊的劳动保护措施。
未满16周岁的未成年人能否就业？
《劳动法》明确规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位，由于工作性质和特点，招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续。

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