09年郑州市工伤事故5-10级赔偿标准

1、2009年郑州市十级工伤赔偿标准

一次性伤残补助金

标准为6个月的本人工资，如工伤职工本人每月工资是2000元十级伤残的一次性伤残补助金为元。

伤残津贴

如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37条的规定，用人单位应当支付的十级伤残的一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金的标准为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，2008年度郑州市在岗职工月平均工资是2045元即一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金为元。

2、2009年郑州市九级工伤赔偿标准

一次性伤残补助金

标准为8个月的本人工资，如工伤职工本人每月工资是2000元九级伤残的一次性伤残补助金为元。

如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的300%即高于6135元的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的300%计算元。

如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于郑州市职工月平均工资的60%即低于1227元的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算即为9818元。

伤残津贴

如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37条的规定，用人单位应当支付的九级伤残的一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金的标准为24个月的统筹地区上年度职工月平均工资，2008年度郑州市在岗职工月平均工资是2045元即一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金为元。

3、2009年郑州市八级工伤赔偿标准

一次性伤残补助金

标准为10个月的本人工资，如工伤职工本人每月工资是2000元八级伤残的一次性伤残补助金为元。

如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的300%即高于6135元的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的300%计算元。

如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于郑州市职工月平均工资的60%即低于1227元的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算即为元。

伤残津贴

如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37条的规定，用人单位应当支付的八级伤残的一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金的标准为36个月的统筹地区上年度职工月平均工资，2008年度郑州市在岗职工月平均工资是2045元即一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金为元。

终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。事实上劳动。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。

4、2009年郑州市七级工伤赔偿标准

一次性伤残补助金

标准为12个月的本人工资，如工伤职工本人每月工资是2000元七级伤残的一次性伤残补助金为元。

如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的300%即高于6135元的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的300%计算元。

如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于郑州市职工月平均工资的60%即低于1227元的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算即为元。

伤残津贴

如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37条的规定，用人单位应当支付的七级伤残的一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金的标准为48个月的统筹地区上年度职工月平均工资，2008年度郑州市在岗职工月平均工资是2045元即一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金为元。

5、2009年郑州市六级工伤赔偿标准

一次性伤残补助金

标准为14个月的本人工资，如工伤职工本人每月工资是2000元六级伤残的一次性伤残补助金为元。

如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的300%即高于6135元的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的300%计算元。

如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于郑州市职工月平均工资的60%即低于1227元的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算即为元。

伤残津贴

退出工作岗位的工伤津贴为：用人单位应该保留与工伤职工的劳动关系，为其安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，数额为本人工资的60%，如工伤职工本人每月工资是2000元则工伤职工每月可以领取1200元的工伤津贴。

如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37条的规定，用人单位应当支付的六级伤残的一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金的标准为60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，听听http://www.5law.cn/info/a/sifa/laodongbaozhang/2012/0704/263391.html。2008年度郑州市在岗职工月平均工资是2045元即一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金为元。

6、2009年郑州市五级工伤赔偿标准

一次性伤残补助金

标准为16个月的本人工资，如工伤职工本人每月工资是2000元五级伤残的一次性伤残补助金为元。

如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的300%即高于6135元的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的300%计算元。

如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于郑州市职工月平均工资的60%即低于1227元的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算即为元。

伤残津贴

退出工作岗位的工伤津贴为：用人单位应该保留与工伤职工的劳动关系，为其安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，数额为本人工资的70%，如工伤职工本人每月工资是2000元则工伤职工每月可以领取1400元的工伤津贴。

如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37条的规定，用人单位应当支付的五级伤残的一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金的标准为72个月的统筹地区上年度职工月平均工资，2008年度郑州市在岗职工月平均工资是2045元即一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金为元。