———焦作市劳教所深入推进规范化管理年活动
     商都网法制频道讯（通讯员 翟云亮） “规范化管理年”活动开展以来，焦作市劳教所注重从基层管教大队抓起，从劳教人员行为养成抓起，夯实规范化管理基础，并积极树立先进典型，用模范的力量带动全所“规范化管理年”活动深入开展。
    一是抓好督导检查促制度落实。场所实现规范化管理，基层是重点，也是基础。因此，所党委研究决定将基层大队制度落实作为督查重点，坚持每天对大队警察直接管理制度、门岗管理制度、手机禁止进入大院制度等落实情况进行检查，并要求职能科室每天对场所各类安全设施及周边环境进行检查。大队领导也坚持每天对重点时段、重点人员、重点物品、重点环节、重要设施进行检查，大队责任干警则每天对劳教人员互监落实情况进行检查。通过一系列检查巡查，干警遵规守纪自觉性已明显提高。
    二是选树先进典型促活动开展。为了调动广大干警积极参与“规范化管理年”活动的热情，按照省局通知要求，所党委从管教大队中精心挑选基础工作较好的三大队作为规范化管理模范示范单位，并召开专题研讨会，所领导和基层干警共同探讨落实规范化管理制度具体举措。会上，刘永利政委特别对三大队提出要求：一是全队干警要强化责任意识和风险意识，带头落实好各项规章制度；二是要全面落实安全防范措施，抓好劳教人员规范管理，形成良好管教秩序，确保规范化管理工作走在全所前列。
    三是抓好一日养成促风气好转。为了引导劳教人员树立文明意识，在此次规范化管理活动中做出自己应有的努力，三大队在劳教人员中积极开展了“ 向文明学习、向文明看齐、做遵规守纪模范”教育活动，要求劳教人员自觉遵守所内各项规章制度，在日常改造中不说脏话，讲文明用语，树立礼貌待人，相互尊重的意识；教育劳教人员讲究卫生、爱护公共环境，养成良好的卫生习惯。活动开展以来，劳教人员们都自觉改正了过去的不良习惯，队里改造风气明显好转，且未发生任何违反所规所纪现象。
    四是实施物质奖励促安全稳定。场所安全稳定始终是规范化管理的前提，为了调动劳教人员遵规守纪自觉性，三大队积极动脑筋，想办法，在原有所里每月给劳教人员发放“零花钱”的基础上，又实行了“任务奖”和“超产奖”，规定凡是能积极参加习艺劳动，且未发生违反所规所纪现象的劳教人员，每月都可根据任务完成情况从队里领取几十元到几百元不等的生活奖金，这一制度施行后，不仅劳教人员参加习艺劳动的积极性明显提高，且过去那些难以治理的劳教人员违规违纪现象也基本杜绝，为场所保持长期安全稳定打下了良好的基础。
目前，三大队干警值班期间脱岗、睡岗现象和劳教学员打架斗殴等违规违纪行为已彻底杜绝，所领导专门在全体干警大会上对三大队进行了通报表扬，并要求全体干警以示范大队的成效为范本，以点带面，继续深入开展规范化管理年活动，以规范化管理促进场所持续安全稳定。

责任编辑：王霞