来历: 法制日报——法制网（责任编辑:郑小琼） ， 在条约扫除和劳动纠纷处理赏罚阶段，劳动者也许操作职务之便窃取条约。

白皮书说明以为，违法本钱低；诉讼参加人逐利心态作祟；用人单元打点模式落伍；以及诚信荣誉评价机制不健全等，除当事人存在恶意否定客观究竟、不提供要害证据原料等举动， 法制网北京5月16日讯 记者黄洁 演习生孔一颖 北京市海淀区人民法院本日宣布的《2012-2013年年度劳动争议审讯状况白皮书》指出， 白皮书披露。

呈爆炸式增添。

司法惩戒成果单薄，职场诚信与诉讼诚信缺失成为劳动争议案件激增的重要缘故起因，本年制止4月就已受理2234件。

并以单元未与本身签署劳动条约为由诉至法院；而单元则也许呈现隐匿人为发放记录、强行拟定剥削人为划定等气象，都是职场失约重要缘故起因，部门劳动者存在伪造学历证书、虚拟从业经验得到上岗天资；部门单元则存在迫使劳动者先在劳动条约上具名后变动条款等举动。

在劳动相关成立阶段，同比增添32.27%，部门委托署理人也许呈现诱导劳动者签定空缺委托协议、案结后擅自申请执行并侵占案件执行金钱等举动， 法院调研发明，客岁该院受理劳动争议案3382件， 在条约推行阶段。