用人单位放假停工停产不能停工资

来源：中工网——劳动午报作者：时间：2012/02/01 推荐劳动法律师：春节期间，有的企业因为生产经营的需要，进入停工停产状态；也有的企业需要员工加班加点继续上班。不同情况，报酬应该如何计算，成为节后大家关心的话题。昨天，赵小姐拨打职工服务热线，称自己所在单位由于春节期间停产，让职工提前20天开始放假。原以为是好事

　　春节期间，有的企业因为生产经营的需要，进入停工停产状态；也有的企业需要员工加班加点继续上班。不同情况，报酬应该如何计算，成为节后大家关心的话题。

　　昨天，赵小姐拨打职工服务热线，称自己所在单位由于春节期间停产，让职工提前20天开始放假。原以为是好事，可以多些时间和家人团聚，但是赵小姐春节后上班才得知，公司只发给春节假期的，其他休息时间没有工资。于是，打电话来咨询公司的做法是否合理，如果不合理，希望能帮她们讨个说法。

　　北京市总工会法律服务中心的曹磊律师表示，在停工停产期内，不能随意降低期内职工的工资标准，也不能暂停支付工资。

　　根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

　　本案中，曹磊律师提示赵小姐，可先行与企业进行协商，要求企业按法律规定支付报酬。如果协商不成，可再次拨打职工服务热线或到企业所在区县申请劳动争议调解。（午报记者刘欣欣）

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