找到工作，过关斩将后劳动者是不是着急签下自己与单位的第一份合同，一来要稳定自己和东家的“缘分”，二来也为自己的权益多份保障。但在下笔前请先了解清楚，劳动者和单位签订的是还是劳务合同，律师提醒：“劳动合同是劳动者与确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议，二者有着很大的差别。”所以，在劳动者下笔前请先了解清楚。

　　区别一：合同适用法律不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法、劳动合同法调整的范畴；劳务合同是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

　　区别二：合同的内容不同。听说 建设工程 。为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如须为劳动者交纳、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地标准，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和用品等等；而劳务合同的雇主则没有上述义务，更多体现为当事人的意思自治，劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，是按等价有偿的原则支付，主要由双方当事人自行协商。

　　区别三：承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者成为用人单位一员，在提供劳动过程中的风险由用人单位承担，劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系，双方是相互独立的平等主体，提供劳务中的风险自行承担。

　　区别四：解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理；劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人可直接向人民法院起诉。（春文）

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　　《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定建立劳动关系， 房地产法全文 。应当订立书面劳动合同。一般劳动者与用人单位都应该签订劳动合同，自身权益才能更好地得到劳动法的保障。

　　其他人员，如退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待；下岗职工和内退人员与单位仍然存在劳动合同关系，在未与单位解除劳动关系的情况下，不得与新的用人单位建立劳动关系，所以属于这种情况的签订的是劳务合同。

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