本人在深圳一公司面试，并工作一段时间，但有些地方觉得不解，烦请专业人士详解： 1.面试成功后，该公司要求进行3天培训，但是不给，不计入入职时间（即入职时间为培训3天后开始计算），还需要考试通过才算是正式录用。请问这种做法合理吗？有何具体依据支持或反驳？（最好是具体到第几条法律依据，谢谢） 2.培训期过后，跟本人说明为“试工期”（不是），没有签订（至今已工作1个半月），没有购买5险一金。口头约定转正后购买3险一金。房产合同纠纷 。而医保也只买住院部分，综合部分要员工自己全额给钱。请问是否合理？有何具体依据支持或反驳？ 3.本人是在2月16号算入其正式入职，该月为29天，约定为1800元/月，该公司发放工资时间为每月10号，但本人在次月10号只收到1111元（即按每月21个工作日计算，给予我13天的工资），请问此做法是否合理，有何具体依据支持或反驳？ 4.该公司的业务员招聘制度为前一个月无工资，理由是前一个是“培训期”，其他待遇如2点所述。请问此做法是否合理？有何依据支持或反驳？ 5.本人工作一个月半后，公司以“工作表现良好”为由，给予“提前转正”，要求我写转正申请，请问这个规定属于法定要求吗？有法律效力吗？ 6.该公司签劳动合同有如下情况： a.只签一份，由公司保管 b.合同内要求签3年跟无限期合同 c.合同内空白处不给予划掉 d.除了签名外，其他都是公司方打印或手写 请问上述几点合理合法吗？有何依据？若签了此合同有何不利影响？公司以不签合同不结算签约前工资，如何维权？ 7.该公司制度有一条说明：“员工请事假，不发放当天工资，并扣除一天工资（即请假一天扣两天）”。请问此条规定合法吗？有何依据支持或反驳？ 8.该公司约定每天工作7.5小时，双休。但是公司规定每月第一个周六必须到公司参加“活动”（大多是开会，有时是户外活动），按工作日那样考勤，不到算旷工。请问此条规定合法吗？有何依据支持或反驳？