不按合同缴社保如何根治？

老赵的“不幸”，不在于工作时“因用力过猛不慎摔倒，造成头部受伤”；而在于劳服公司未履约为其办理有关，结果延误了治疗的最佳时机，导致偏瘫。事实上最新继承法。同时，老赵又是幸运的。虽然最终还是被用人单位辞掉了（而且是以“劳动合同已到期”的名义），但由于儿子在关键时刻求助工会组织，他毕竟得到了基本的权益。

　　签约时答应缴，员工生病需要医治时，毫不脸红的“坦诚”，其实社保未缴；发现受伤的劳动者不能再继续提供劳动力时，竟然理直气壮地表示，有权不续签劳动合同，且无须支付补偿款！单位竟能如此“审时度势”，实在令人叹服！

　　无论是受害者老赵家境贫困、老伴长年生病及儿子婚礼的花销处于赤字，还是他生活比较宽裕、不指望这点工资，都与用人单位不按承诺给老赵办理社会保险无关。

　　现在需要关注的是：不按合同给劳动者缴社保如何根治？因为，除老赵之外，谁能保证这家公司没有以同样欺骗手法，让其他劳动者处于没有社会保险的后顾多忧之中呢？

　　试想，如果没有工会组织的法律援助，还有多少老赵这样无助的劳动者，被用人单位如此无情而陷入深渊？仅从这一点，就必须对故意不依法给劳动者办理社会保险的用人单位重罚才对！

　　这正是：劳服公司太无信，不缴保险惹人愤；职工受伤被辞退，工会维权来理论！（伊夫）

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