关于海口服务业收押金成风 最高千元

　　【押金和保证金的区别】关于海口服务业收押金成风 最高千元

　　《劳动合同法》已于今年1月1日起实施，从3月1日起，海南有关部门将对各企业单位执行《劳动合同法》的相关情况展开检查。事实上在家创业项目加盟。早在1995年，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》就明确指出：相比看继承。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。违规收取抵押金的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。但是，昨日记者对海口部分用人单位进行暗访时发现，被暗访的10余家用人单位均存在向员工收取押金的情况。

　　“向员工收取保证金很必要”

　　时间：上午9时30分许

　　地点：玉沙路喜来大酒店

　　昨日上午9时30分许，记者首先来到海口玉沙路喜来大酒店“应聘”，该酒店正在招聘服务员。接待记者的是该酒店相关负责人张先生。据其介绍，在上岗之前他们有3-5天的培训期，合格之后交500元的保证金就可以正式上班。“国家有关法律法规不是不让收员工押金吗?”记者故意问张先生。张先生强调，这500元钱不是押金而是保证金。他解释说，这是对员工的一种约束，防止员工迟到、早退、无故旷工等，也是便于酒店管理的制度。他还表示，员工上班要穿酒店统一制服，继承。但一些员工离开时将工作服装带走了，“我们向员工收取保证金是很必要的，而且在员工离开酒店时，保证金会返还给员工的。”

　　保证金与押金没有本质的区别，当记者再次提到《劳动法》等法律法规不能收取员工保证金等问题时，张先生说，虽然《劳动法》有这样的规定，但是他们也要考虑酒店日后的管理和运行。代位继承案例。

　　试用3天不合格者没薪酬

　　时间：看看创业项目加盟。上午10时许

　　地点：玉沙路三十三间堂

　　昨天上午10时许，记者来到海口玉沙路的三十三间堂“应聘”。该餐饮企业负责人钟小姐说，来店工作的人员必须交200元的制服保证金。

　　当记者问及“收取员工保证金”是否违反了《劳动合同法》等有关规定时，钟小姐表示，收取保证金是他们店里的规定，他们是防止员工无故离职以及未办理辞职手续时，造成店里衣物等财产遗失。钟小姐告诉记者，在海口，其他的同行也都是要收取保证金的。在谈及试用期的薪酬如何时，钟小姐说，店里规定3天的试用期，合格者正常发放薪酬，不合格的则拿不到薪酬。

　　服务员称在哪干都收押金

　　时间：上午10时30分许

　　地点：国贸路十里湘粉馆

　　昨日上午10时30分许，记者来到一家名为“十里湘粉馆”的餐馆，该餐馆同样要对新招员工收取押金。

　　该餐馆的负责人陈女士表示，他们收取押金100元，“这在同行里是算少的了”。她说，“向新招员工收取押金，是对员工的一种约束，有了押金，大家都放心。”当记者问到员工是否愿意交这100元的押金时，她满不在乎地说：“现在找工作很难的，交100元能找一份工作很值得，而且还能退。”

　　与此同时，该餐馆的一名女服务员也极力劝记者，“我也是交了100元押金，店里到时候会把押金退给我们的，所以你不用担心。”当记者表示“用人单位收取员工的押金是违反有关法律法规”时，店里的服务员均表示，“现在在哪里工作都是要交押金的，做服务这行交押金天经地义，我们只想找到一份工作。”

　　企业负责人：

　　收押金源于不信任

　　昨天，记者先后暗访了10余家餐饮连锁店、大酒店、商场等用人单位，均存在收取员工押金的情况，其中国贸一家餐饮连锁店收取员工的押金竟达到1000元之多。

　　按照某企业的一名老总的理解，在海口的一些餐饮、酒店等用人单位收押金已是司空见惯的事情，不过名称说法和收取方式不同而已。他说，尽管他们也知道这种不成文的“行规”有悖于国家有关的法律法规，“但是我们也很无奈，不收押金我们企业就要受损失。”他表示，产生“上岗收押金”的现象源于企业对员工的不信任，每名员工的素质也高低不同，于是在用人单位和就业者之间出现了“诚信危机”。

　　记者了解到，1995年国家劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确指出，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。违规收取抵押金的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。有的用人单位直接向员工收抵押金，有的从工资中扣，无论哪种形式，都是违规的

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