未签劳动合同时应当如何收集证据

作者:陈莉 时间:2012-04-24 查看(7) 评论(0)

书面劳动合同是确认劳动关系的重要依据，是用人单λ和劳动者双方维护各自合法权益的重要法律凭证。而很多时候用人单λ并不跟劳动者签订书面的劳动合同，劳动者处于弱势的情况下，也不便主动提出。在此种情况下，劳动者为了维护自己的合法权益，平时应注意收集存在事实劳动关系的证据。那ô，应该注意收集哪些证据呢？具体如下： 1、工资单、工资卡等工资支付凭证； 2、用人单λ向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册等能够证明员工身份的证件； 3、用人单λ招聘的登记表、报名表等¼用记¼； 4、考勤记¼、报销单据、派工单、开会通知、会议记¼、加班证明等； 5、其他劳动者证人证言。 如劳动者不能提供上述证据材料时，还可以通过以下两种途径证明： 1、¼音； 2、收集记载有劳动者名字的各种文件以及劳动者代表单λ签订的各种合同。