你们不需要缴纳违约金，如果你和单位协商不成，可以通过法律途径解决。

第1次追问：2010年8月到单位，后来签了一份5年合同，上面写有违约金元，现我要辞职，单位要违约金，我们一起的几个前半年已经辞职，也是单位要违约金，说是不交，就不能拿到档案，他们没钱交，就再没要档案离开单位了，请问我们要不要交这么多的钱，再说单位从没有出资培训过我们，请问我该怎么做？才能拿到自己的档案，遗产继承顺序。在不交或少交这笔钱的情况下。 时间：11-06 11:35

第1次回复：你好，车辆保险费计算。劳动者与用人单位签订劳动合同，只有在两种情况下，可在劳动合同中约定违约金：1、劳动合同法第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、第23条规定：股东会成员签字样本。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、第25条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以除了以上两种情况，在劳动合同约定的其他违约金条款因为不符合法律的规定而无效。 如果你和单位协商不成，可以通过法律途径解决。 时间：11-06 14:19