我在查清双方纠纷的原委后，首先向张某宣传了劳动合同法关于他这种情况是有明文规定的。《劳动合同法》第31条：职工因工作遭受伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，算出用人单位已支付的工资金额与依法应支付的工资金额的差额。由张某实行的是计件工资，每月工资金额是不固定的。于是在计算张某应发工资时，必须先算出其受伤前12个月的月平均工资。然后据此，计算其停工留薪期间的应得工资。第三，张某的工资差额算后。就是如何才能索回这部份差额款。相比看新继承法。当然，对于律师来说申请劳动仲裁是省力的办法，而且效果也不错。但是张某提出不原意劳动仲裁，他怕麻烦，更主要的是嫌时间太长。当事人既然有此想法，我作为代理人也只好予以尊重，不能只图自己省事儿而不顾当事人的感受。于是我提出了调解解决此案。取得张某同意后，我拿出了具体的调解方案。在与用人单位多次沟通后，说服了用人单位，补发了张某的工资差额。此案得到了圆满的解决。