加班费、保险、假期一个不能少

2月1日长春综合性人才招聘会、2月4日吉林省人才市场综合性招聘会……春节过后，我省各类人才、劳务招聘会陆续开始。为了能在新春“抢”到新员工，用工企业纷纷涨工资，提高待遇，以期留住新员工的心。

　　连日来，记者在对长春市人才市场、省人才市场等采访时发现，曾经求职者的就业难已转变为用工单位的招聘难。导致这一现象除用工供求关系不平衡外，求职者就业观念发生了三大变化是根本原因。

　　变化一：工资因能力而定，加班费不能少

　　“现在工资不能老板一人说了算，要看咱自身的价值，因能力而定才合理。”长春人才市场的求职者孙师傅说。虽说孙师傅是下岗职工，但作为中级钳工的他认为找工作并不难。孙师傅还提出，在法定节假日加班时，还需支付给他应得的加班费。

　　采访中记者了解到，技术工人成为企业争抢的香饽饽，争相靠比拼待遇吸引技工。为了尽可能地招聘到员工，满足节后的生产需要，许多企业纷纷上调工资。普工最低月工资上涨到1800元，而焊工、钳工、钣金等工种都已涨到2000元至3000元。

　　记者述评：从当初无人问津的下岗职工到今天招聘市场的香饽饽，技术工人依靠一技之能体现着自身价值。

　　变化二：待遇要一视同仁，保险不能少

　　王伟是东丰县来长打工的农民工，春节刚过，他与一家物流公司签订了劳动合同。合同中规定，公司在每月保证不拖欠工资的同时，为他缴纳“三险一金”。“虽然咱是农民工，但是也要有尊严。作为一名劳动者，就应该享受到和正式员工同等待遇。”王伟自信地说。

　　采访中，很多农民工表示，不正规单位不去、不签订劳动合同不去、不一视同仁不去。因此，为了招聘到员工，很多企业提高了福利待遇，如为员工办理“三险一金”、“五险一金”，免费提供食宿，提供培训机会等。长春一家物业管理有限公司每年为员工免费体检，年底有双薪。

　　记者述评：从被动讨薪到实现体面劳动，彰显了农民工自我维权意识的增强。随着社会对农民工关注度的日益提高，体面劳动对农民工而言不再是口号。

　　变化三：工作环境要好，假期不能少

　　“打工挣钱是首位，但是工作环境也很重要。现在都讲以人为本，企业要尊重员工的意愿，为员工创造较好的工作环境。”求职者李平对记者说。

　　采访中记者了解到，80、90后求职者很注重企业的生活环境。因此，招工企业也在环境建设上下足了功夫。为了给员工营造更加宽松的工作时间，有的企业实行两班倒和三班倒的“双轨模式”，员工可根据需求自行选择。此外，很多公司还设有台球室、乒乓球室、影视厅、篮球场等娱乐设施，并承诺逢重大节假日开展文体活动，活跃员工的业余文化生活，工作满一年可享受带薪休假5天。

　　记者述评：工作环境张弛有度是企业以人为本理念的有效体现。从“拼命打工只为钱”到对工作环境的要求，在细微变化之中，体现着新时期劳动者就业观的进步。（本报记者 栾伟强）

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