【税务】解析高层激励的税收筹划

　　[摘　要]：就一般情况而言，企业的高级管理人员由于其承担的工作压力大，所取得的收入回报也应当高。作为人力资源经理应当如何设计这些管理人员的薪酬方案呢?这里我们举例来进行具体分析。 　　李生华是长江机器制造有限

　　[英文摘要]：

　　[关 键 字]：

　　[正文]：就一般情况而言，企业的高级管理人员由于其承担的工作压力大，所取得的收入回报也应当高。作为人力资源经理应当如何设计这些管理人员的薪酬方案呢?这里我们举例来进行具体分析。

　　李生华是长江机器制造有限公司的经营部经理，也是公司的股东、业务骨干，公司计划2008年支付其100万元的报酬(企业所得税税率33%)。对于这笔收入，应该如何发放，税收成本才最低呢?中华会计网

　　筹划思路

　　就一般情况而言，存在五种支付方案：收养。

　　第一种方式

　　以工资的形式发放。具体发放方法是平时每月发工资.33元。由于元已超过计税工资，该公司要调增所得额，交纳企业所得税。

　　公司应缴纳企业所得税：

　　×33%=(元)

　　李生华应缴纳个人所得税： 中华会计网

　　[(.33-1600)×40%-]×12=(元)

　　发放这100万元的工资，企业和个人应缴纳税金合计为元。