你好！我是**有限公司的一名产线培训组长挂名部门叫BCT，底薪是1030￥绩效400￥每月全靠加班能拿到2700￥最近由于公司架构调整，裁剪了这个部门，然后把我调入HR做培训，收养公证。投标授权委托书样本。我本人拒绝了这样的调配，因为在HR上班不行不说，给我之前应聘的岗位也不相吻合，但生产总监没我同意强行把我的调动单交到了人事部，第三天HR总监要我过去商谈，相比看物业管理费收取时间。梦见收养小女孩。我的意见是工资不变工作性质不变，但没有谈好，他们的意见是工作内容改变会增加由我之前做管理变为亲自跟进，所以意见没达成的当天人事就发邮件给文员通知我从即日日五天八小时不准加班每月只能拿底薪，这点钱不能维持我生计，我的问题是：1.公司这样做逼我辞工合理嘛，我已签了三年合同到期，第二次五年合同也签了四个月了，2,公司这么做的目的是变坏相让我走要不就是削减我的每月平均工资到一定时候再辞退我，向我这种情况应该怎样维权呢请问？现在要怎么做才是好的办法，（因为上面现在不让我做任何事情）公司这么做意图是什么？