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职场规划就是的职业生涯规划首先给一个角力计较好的职业规划的理论介绍:

职业生涯规划(简称生涯规划)，又叫职业生涯设计，是指个与组织相结合，在对一个职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、喜欢、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的部署。

职业生涯规划的意义

·以既有的就为基础，确立生的方向，提供奋斗的策略。

·突破生的格线，塑造清新充实的自我。

·准确评价个特点和强项。

·评估个目标和现状的差距。

·准传奇梦见确定位职业方向。

·重新认识自身的价值并使其增值。

·发现新的职业机遇。

·增强职业竞争力。

·将个、事业与家庭联系起来。

职业生涯规划制定的原则

⒈清晰原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的措施是否直截了当?

⒉挑战原则:目标或措施是否具有挑战，还是仅连结其原来状况而已?

⒊调动原则:目标或措施是否有弹或缓冲?是否能依循环境的变化而作调整?

⒋一致原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个目标与组织发展目标是否一致?

⒌激励原则:目标是否符合自己的格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

⒍合作原则:个的目标与他的目标是否具有合作与协调?

⒎全程原则:拟定生涯规划时必需考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

⒏具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与部署，必需具体可行。

⒐实际原则:实现生涯目标的途径很多，在作规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。

⒑可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或程序，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

职业生涯规划的期限

职业生涯土地公梦见规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。

短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完的任务。

中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。

长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。

职业生涯规划的基本措施

每个都渴望，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并遵从况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的措施是:

一、自我评估。

自我评估包括对自己的兴趣、特长、格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、商的测试，以及对自己思维方式、思维方、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

二、职业生涯机会的评估。

职业生涯机会的评估，主要是评估周土地公传奇边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和作把持，才具做到在复杂的环境中避害趋利，使的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括:组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。

三、确定职业发展目标。

俗话说:"志不立，天下无可之事。"立志是生的起跑点，反映着一个的理想、怀、趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

、选择职业生涯发展路线。

在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必需对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。

"土地公传奇1土地公传奇之金石盟梦见土地公"五、制定职业生涯行动计划与措施。

在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年;长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。

、评估与回馈。

影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必需延续地对职业生涯规划执行况进行评估。首先，要对年度目标的执行况进行总结，确定哪些目标已按计划完，哪些目标未完。然后，对未完目标进行分析，找出未完原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。

如何做好职业生涯规划

1、正确的心理认知

1)认清生的价值

·社会的价值并不被所有的等同接受

·"云亦云"并不等于自我的生价值

·生价值包括:经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。

)超越既有的得失

·每个都很努力，但就并不等同。

·后悔与怀恨对未来无济于事，自我陶醉则像"龟兔赛跑"中的兔子。

·生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。

3)以万变应万变

·任何的执著都是一种"阻滞"前途的行为

·想想"流金石土地公水"的启示

·"学非所用"是真理

、剖析自我的现状

1)个部份

·健康形:身体是否有病痛?是否有不良的生习惯?是否有影响健康的动?生是否正常?有没有养生之道?

·自我充实:是否有专长?经常阅读和收集资料吗?是否正在培养其他技能?

·休闲管理:是否有固定的休闲动?有助于身心和工作吗?是否有休闲计划?

)事业部份

·财富所得:薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗?

·社会阶层:现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的准备呢?内外在的际关系如何?

·自我实现:喜欢现在的工作吗?理由是什么?有完生理想的准备吗?

3)家庭部份

·生品质:居家环境如何?有没有计划换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生吗?小孩、夫妻、父母有学习计划吗?

·家庭关系:夫妻吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的创业计划?父母子与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家相处、沟通、动、旅游?

·家健康:家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托照顾吗?配偶的健康如何?家里有老吗?有需要照顾的家吗?

3、生发展的环境条件

1)友伴条件:朋友要多量化、多样化、且有能力。

)生存条件:要有储蓄、发展基金、不动产。

3)配偶条件:个要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。

)行业条件:注意社会当前及未来需要的行业，注意市场占有率。

传奇土地公br5)企业条件:要稳定，则在大中型企业;要创业，则在小企业。公司有改革计划吗?公司需要什么才?

)地区条件:视行业和企业而定。

7)国家(社会)条件:注意政治、律、经济(资源、品质)、社会与文化、教育等条件，土地。该社会的特及潜在的市场条件。

8)世界条件:注意全球正在发展的行业，用"世界观"发展事业。

、生就的三大资源

1)脉:家族关系、姻亲关系、同事(同学)关系、社会关系。

·[解决方案]沟通与自我推销

)金脉:薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、家产(动产、不动产)、信用(与为和职位有关)。

·[解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。

3)知脉:知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测(洞察)力、敏锐力。

·[解决方案]做好时间管理、部署学习计划、上课、听讲座、进修、组织内调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。

职业生涯规划的方与措施[1]

职业规划是针对职梦见土地公土地公传奇1土地公传奇之金石盟梦见土地公业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。

历经近10年的服务实践及市场教育，其目的、意义早已为职业所熟知。与"管理咨询"所代表的咨询顾问行业的发展脉络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战。

相对于专家咨询的双向高本和实时要求，客户自服务是更具可行的道路。

调动的主动学习能力，建立的职业思考结构，在关键环节实施引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点。

事实证明，主动接受极少带来明显的行动效果。"鱼、渔"规律必需引入到职业规划中来。

相对于培训职业咨询师而言，开发"客户自服务"产品并提供售前售后技术服务，要求更高的技术能力、专业底和实战经验，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有1年的测评工具开发和应用传奇金石积累，8年以上的组织管理咨询及个咨询服务经验，能够厚积博发了。

那就看看我们为准备的"厚积博发"果吧，包括"镜子和尺子"、"方与视角"、"信息支持"和"确定"。

1、职业规划的首要环节是"职业方向定位"，请记住它是"最重要的"，它是职业生涯的"镜子和尺子"，用于看清的职业特质，指导5-10年的职业积累和发展。

有会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定作把持，是从战略高度对职业的作把持，是最有效的作把持方式。

、另一把尺子就是"职业核心能力测评"。对于大多数受过高等教育的来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持基本的职业发展目标。

如果认为自己的大学学习不那么顺利或，或者有很高的职业发展期望，就有必要通过"职业核心能力测评"进行胜任力评估，用以支持制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与程序。它的数据是企业管理者的能力常模。

3、组织环境对职业发展过程的巨大影响，使得"职业熟度测评"变了"第二重要"的服务环节。

如果并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个并不具备这样的力量，这个想过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他之手，凭借自身努力就可以作把持。

组织原则、职场规则、际策略、方视角、自我管理等等都标志着的"职业熟度"水准，决定着的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、延续忍气吞声或动辄冲冠一怒的来说，"职业熟度测评"是经验丰富、老谋深算的良师益友。

、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓"心中无数点子多，头脑糊涂决心大"。

职业规划注重方论，是因为方论与价值观一样，是"形而上"的"道"，是必需的前提。但如果不与"形而下"的"器"相结合，"道"亦为在半空中漂浮的空谈。

因此职业规划最终必需体现为"职业决策"，而"职业信息库"恰恰是它的信息支撑。即使本费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。

5、无回避的是，在历经思考和学习之后，仍然需要获得"确定"支持。特别是遇到复杂况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。

高贵而有效是专家咨询服务的特点，严格的技术审核程序和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的服务，完全值得放心托付。

"厚积博发"还会继续，更全面、更经济、更个化、更有效、更方便，而隐含在面前的是更专业。

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