您好，我咨询些些问题，希望您能帮到分析下。我的情况是这样的：我是2006年毕业的，毕业之后与一家国企施工单位签订了五年的合同，实习期为一年。因为是施工单位，工作基本都在外地，吃住都在施工现场（或附近租房子单位提供），无双休日（有时休季度假期一季度休15天）无，冬季无法施工一般都放两个月的假，职工婚育证明格式。只发基本生活费600或800（公司给交了五险）。09年集团公司决定一些分。我所在的分，被分到另一家分公司，工作环境基本没什么变化。但无季度假，每周给一天的（施工，非施工时段无加班费：这种情况人还在施工现场就是没有施工期间那么忙），请假扣。2011年6月底，请假回家订婚，假期半个月，假期期间接到电话让我回去上班，诈骗罪的构成要件。欢天喜地土地公。不回去就在家待岗。（只给基本生活费400单位不负责交保险什么的）那会女方仪式还没举行，我没回去，持续到现在，我现在想。合同应该是2011年7月到期，没有续签。近期与单位联系辞职，听说保险才给交到2010年初的，也只有2011年6月的，也没有什么待岗这一说了。（公司没有上交到天津市里，只是单位代扣，第二年再发下来单位给补一倍。但是分之后就没再发过，扣还是照扣，也没交到市里面）我想咨询下我该怎么做才能维护我的利益，单位需要给我什么补偿。待岗要给我补偿么？（待岗期间2011年7月到现在）如果协商不能合理解决我应该去哪里维权，是要去劳动局吗？需要请律师吗？期待您的回答，谢谢！！！！