是属于工伤还是属于人身伤害，情况不一样，结果也是不一样的。

1、 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，学会国家土地管理法。由用人单位安排适当工作。其实厂房买卖合同范本。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，转正后解除劳动合同。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、如果是人身伤害的话，具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、住院费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

如果造成伤残的，还可以要求残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、康复费、及后续治疗费用。