《劳动合同法》的尴尬境遇
时间:2011-11-18 20:17
来源:断翅飞翔
作者:韩亚七
中国法律网
《劳动合同法》规定固定期限劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都需要支付经济补偿金。但《劳动合同法》规定的这种经济补偿很可能成为境中花、水中月。因为这条规定貌似对劳动者有利，但实际执行中可能会遇到困难。该法条规定把“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，人身损害赔偿计算。劳动者不同意续订的情形外”作为用人单位不需支付经济补偿金的前提条件，其实仔细分析一下就可以看出，用人单位对这个前提条件不难达到：如果一个员工工作了五、六年之后，用人单位又提出按五、六年前的原合同规定工资标准与员工签订劳动合同，试想又有几个员工愿意签呢？或许有人会说我对法律规定的“劳动合同约定条件”理解有误，这个“条件”应当是指合同期满时条件，这种理解也有合理性，但这也正是法律规定有歧义的地方，按照法条字面含义来看，我的理解是站得住脚的，所以说员工在合同期满时想获得经济补偿的机会很小，可能会变成口惠而不实的规定。
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3.业绩指标为取得资质所必需，获得资质又以相应业绩为前提，实践中难以操作。建议增设“暂定”资质，便于企业有资格承揽工程，做出合乎要求的业绩。
四、理顺部门关系
建设主管机关认定的“资质等级”与技术监督主管部门认定的“许可证”之间，没有技术水平、管理水平上的匹配关系。有的安装企业只有三级资质等级，却取得了“A”级许可证。部门工作的不协调，影响了统一、公平、规范的安装市场的形成。
五、适当整合专业资质
1.由于专业细分，又只允许法人企业申请五项专业资质，致使大型综合安装企业难以充分发挥既有的生产能力，束缚了发展潜力。
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