用人单位如何明明白白发奖金

作者:于淑新 时间:2012-02-28 查看(0) 评论(0)

案例介绍：

张某在北京经营着一家颇具规模的建筑设计公司，近年来，因建筑设计业务较多，公司利润连年攀升，为了增加员工的待遇，张某给每位员工的工资非常高，并且定期为员工发放高额的奖金，张某认为，业务多，员工加班太多了，支付基本工资对员工没有激励作用，所以，每年五一、十一、春节都会为员工支付高额奖金，以示对员工的奖励和员工加班的弥补。员工小赵于2010年3月份来张某公司就职，是普通设计人员，基本工资5000，五一发放奖金1.5万元，十一发放奖金3万，听听 债权。年底又发放奖金7万，学会肾病综合症食疗。结果2011年春节过后，小赵向公司提出口头辞职，并不再来公司上班，债权人的撤销权。事隔几个月后，公司收到仲裁委员会的传票，小赵向仲裁委申请要求张某公司支付加班费8万元。张某收到申请后觉得很委屈，看看河南省中医院肺病科首例肺大泡生物胶粘堵肺减容术开展成功。认为他支付给小赵的奖金中已经包括了加班费，怎么小赵还向他要加班费啊。

律师建议：

首先要弄清楚奖金与加班费的区别，两者是不同的，奖金是企业对员工工作能力和工作成果的认可及奖赏，是公司激励员工工作热情的一种手段，它与加班费不同，加班费顾名思义，是员工增加工作时间而应获得的报酬，两者最直接的区别是：如果双方签订的劳动合同中并未约定必须支付奖金，则用人单位就没有义务必须支付，但对于加班费而言，无论双方劳动合同中是否约定，只要员工存在加班的事实，按照法律规定，用人单位就必须支付加班费。

因此，对于张某经营的设计公司来说，因对法律概念的不理解，导致在实际操作上出现了失误。以上述案例为例，在实际操作中，公司都有考勤表，公司应按考勤表员工加班的时间先核算一下加班费，然后再给公司发放公司的时候，一并发放加班费，并要明确哪些费用是加班费，由员工签字确认。如果在加班费之外，公司仍愿意为员工支付奖金的话，也要写明哪些款项属于奖金。这样，就不会出现上述案例的尴尬局面。