湖北省枣阳市安监局以加强安监干部“八小时”以外监督管理为重点，以制度建设为纽带，以构建“三不”机制为抓手，强措施，抓落实，提升队伍整体素质。
抓教育，构建“不愿为”的自律机制。该市出台每周半天以科室为单位的干部学习制度和机关中心组学习制度，将思想政治教育贯穿于安监干部日常生活的各个方面；以深化社会主义法治理念教育、“大学习大讨论”活动为载体，定期组织机关干部对先进事迹和反面教材进行深入剖析，举一反三，从中吸取经验和教训。
抓监督，构建“不敢为”的惩戒机制。该市在全体安监干部中层签订党风廉政建设责任书和目标责任书，将廉政建设和干部监督管理的有关要求量化为责任指标；建立安监干部廉政档案，实事求是地收集各方面对安监干部评先和提拔的有效依据。
抓制度，构建“不能为”的防控机制。该市建立健全《党风廉政建设责任制实施办法》等一整套规范化制度，形成了业务、行政和队伍管理制度体系。对易发、多发问题的执法环节，对发现的带倾向性、苗头性的问题，由领导适时对机关干部开展谈心，及时做好教育引导，把问题解决在萌芽状态；实行人民监督员制度，加强号人大代表、政协委员和社会各界人士的联系，广泛征求意见和建议，形成了内外结合、上下贯通、环环相扣的全方位、多层次的监督网络。
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