重庆煤监局公开透明选拔干部受到认可

    今年以来，重庆煤监局在干部选拔工作中，创新形式，科学制定选拔程序，分两批选拔的16名正副处级领导干部，在干部队伍中反响很好，受到大家认可。

    正处级领导干部采取“三差额”，即差额推荐和提名、差额考察、差额酝酿和票决方式；副处级领导干部采取“54321”竞争上岗，即笔试前5名进入民主测评，测评前4名进入面试，笔试、测评、面试前3名提交局党组研究，局党组确定2名列入考察对象，最后由局党组通过票决决定1名拟任人选的方式，确保了干部选拔任用工作的公平、公开、公正、透明。