职工马某与单位就岗位变更问题未达成一致，长达半年的时间未到单位上班，单位既未对其处理，也不为其发放生活费。为追讨生活费，马某诉至仲裁委，并最终维权成功。
马某系济南某建筑公司职工，于1985年到单位从事电工工作，双方签订了为期10年的劳动合同，期限为1985年3月1日至1995年3月1日。合同到期后，双方又续签了一份劳动合同，至1997年12月30日结束。之后，双方未再续签劳动合同，但劳动关系一直存续至今。2005年12月、2006年1月，马某实际出勤天数分别为11天、12天，建筑公司向其发放了566元、466元的工资。2006年2月，马某因工作岗位安排问题与建筑公司产生分歧，遂不再到单位工作。建筑公司于2006年7月16日向马某发出一份特快专递，要求马某在2006年7月20日到新岗位上班，马某已签收，但仍未到岗。期间，马某多次要求建筑公司补足2005年12月、2006年1月的工资，支付2006年2月至今生活费，均遭建筑公司拒绝。在多次交涉未果的情况下，马某向济南市历城区劳动争议仲裁委提起仲裁。
仲裁委认为：马某与建筑公司签订了劳动合同且存在劳动关系，双方应按劳动合同的相关规定履行各自的权利与义务。马某应服从单位有关劳动纪律的管理规定，建筑公司亦应按法律规定为职工提供工作岗位。建筑公司变更马某的工作岗位，应与马某进行协商；马某做为单位的一名职工，亦应遵守单位的相关工作安排，并应积极就变更事宜与建筑公司进行协商。2005年12月及2006年1月，建筑公司按马某的出勤天数为其发放工资的做法未有不妥之处。2006年2月至今，双方存在劳动关系，但马某未上岗工作，期间，建筑公司应向其发放生活费。
仲裁委主持调解，双方分歧较大，未能达成一致意见，根据《劳动法》、《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的通知》等规定，仲裁委依法裁决：建筑公司为马某发放2006年2月至2006年6月的生活费1150元。
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