| 我现在没有直接的和原公司的劳动关系的证明，工资条，工作证，证人证言等都没有。但劳动监察大队去查了一次，他们也承认了。我的案子现在在仲裁，但他们要工资条，工作证，证人证言等，他们已经给劳动监察大队承认了，难道还要提供证据吗?是不是只要有劳动监察大队的证词就可以了。我想起诉到法院。请问法院对这类案件的立案条件是什么?是不是必须得有和公司的直接证明材料法院才立案?
律师解答：
你最好到劳动监察部门取得立案调查的笔录材料，作为仲裁证据，然后申请劳动争议仲裁。如对仲裁结果，才可以向法院提起诉讼。
劳动争议案件立案的相关知识：
1.劳动争议超过仲裁时效，案件未经仲裁机关处理，当事人向法院提起诉讼的，人民法院是否受理
根据劳动法的规定，劳动争议发生后先由劳动争议仲裁委员会责任解决。当事人不服劳动仲裁机构处理的，方可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁程序是人民法院审判劳动争议案件的前量程序。劳动法第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。据此，劳动争议当事人未在法定期间申请仲裁，因而导致仲裁机构不受理案件的，该争议未经仲裁程序依法处理，当事人向人民法院提起诉讼，人民法院不予受理。
2.劳动争议案件，裁决书涉及对多个事由多个人裁决的，当事人提起诉讼，人民法院应当如何受理案件
无论是民事诉讼，还是行政诉讼，当事人提起诉讼都必须符合法律关于起诉须“有具体的诉讼请求和事实、理由”的条件。当事人对涉及多个事由多个人的仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，应当以分清当事人和事由为基础。是谁不服仲裁裁决，不服哪一项事由的裁决，不服该裁决提出了怎样的诉讼请求，等等，诸如这些问题，起诉时必须明确、具体，不能笼统而论。事实上，即便是裁决所涉及的多个人都不服裁决涉及的多个事由，一并作为集团诉讼的话，也很难作到“有具体的诉讼请求和事实、理由”;更不用说一部分人对一部分事由不服的情况了。因此，对于裁决书涉及多个事由多个人的裁决，当事人不服而向人民法院起诉的，人民法院应当根据当事人的具体情况，分别依法审查受理，不宜笼统作为一案受理。
3.劳动争议案件仲裁委员会不仲裁的，人民法院在什么情况下可以受理，在什么情况下不予受理
对于劳动争议案件仲裁机构不受理，人民法院可否直接受理的问题，法律未作规定，最高人民法院也无具体的司法解释。作为一个研讨题目，我们的基本思路和观点是：
(1)前置法定原则，法律确定的前置程序，人民法院必须遵守;
(2)程序前置必须合法，如果前置的程序脱离法律依据，则不得对抗人民
法院依民事诉讼法解决平等主体间的纠纷。
(3)因此，对于实际中出现的具体问题，可以从两方面分析：
①仲裁机构依法不受理的争议，如确实不属于劳动争议受理范围，人民法院可根据纠纷的具体性质作为一般民事案件受理;如虽属受理范围，但申请不符合法定条件，因而仲裁机构不受理的，则因为案件未经仲裁实体处理，人民法院亦不应当受理。
②对于仲裁机构违法不受理的争议，违法不受理的实质是滥用职权剥夺当事人诉权，应视为经过仲裁程序，对此种情况下的起诉，人民法院不仅可以而且应当受理。一般情况下，仲裁机构违法不受理的情况主要表现为：A.属于受理范围而不受理;B.符合时效规定而故意否定或者人为制造障碍使之超越时效。
(4)凡遇到此类问题，人民法院须采取慎重态度，要认真分析，调查研究，个案对待，逐级请示。 |
