| 导言：董先生，在企业工作一年多了，却连一分劳动合同都没有签，按照劳动法规定，单位应该自其工作之日起，发放双倍工资;而企业辩称职工不愿签订劳动合同，以前提醒过董先生要签合同，但是他一直以各种理由延迟签合同的时间，因此单位不需要支付双倍工资。
一段纠纷：职工不愿签订劳动合同？
董先生于2009年10月20日进入杭州某信息产业公司。入职前，公司给董先生开出了丰厚的条件：月收入5000元，另外企业口头承诺提供他各类公司福利。但是，工作近一年来，情况不如董先生所预期的：企业当初开给他的多项员工福利，他并没有享受到。
对此，董先生非常不满，与单位发生纠纷，并将此情况投诉到滨江高新区劳动监察部门。
今年8月，董先生正式向公司交出解除劳动合同的书面通知，并向企业提出要求：立即支付公司拖欠的今年7月的全部工资，总计5千元;在单位工作近一年，未签订劳动合同，按《劳动合同法》应该赔偿员工双倍工资，总计4万;周六以及平时各类加班，应该有加班费，总计2万;另外，公司存在拖欠工资、拖欠业务费等行为，需要另外赔偿他7万元。
但是企业却并不认可董先生的这本帐。该公司人力资源部曹经理告诉记者：“不支付7月的工资，是因为他手头的工作还没有交接完成。”
对于双方存在争议最大的问题：企业该不该付双倍工资，公司提出了异议。董先生刚进单位的时候，工作地点是在温州。去年11月份，公司就给身处温州的董先生发去邮件，附件中有劳动合同，但是董先生一直以各种理由推脱与企业签订。“同在温州一起工作的十多个员工都签了合同，就他一人没签，这怎么能怪到企业不给他签合同呢?”
对于企业辩称职工不愿签订劳动合同的情况，董先生表示：当时入职时，双方都谈得好好的，“只要公司承诺过了，那我觉得签不签合同都无所谓。”另外，董先生告诉记者：“现在单位强行叫我签一份《离职申请书》，我根本不可能签，要是我签了就等于我放弃了所有申诉的权利。” |
