| 北京市政府办公厅昨天正式出台今年中秋、国庆放假方案。由于连续调整多个周末休息日，被戏称为“史上最复杂假期”。
根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，市政府办公厅昨天正式下发了本市中秋、国庆休假方案。
依照方案，从9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日(周日)、25日(周六)为中秋节借调的上班日，9月26日(周日)和10月9日(周六)为国庆借调的上班日。国庆假期休息7天后，上两天班又休息一天。
为应对这“史上最复杂假期”，网友总结了“休假口诀”：自9月18日开始，“休1上3、休3、上6、休7、上2、休1”，防止分不清工作日和休息日。
史上最长假期“惨遭”驳回
国务院于去年年底发布《关于2010年部分节假日安排的通知》后，已有精明的网友想到巧用年假将两大假期串联起来，打造为期至少16天的“史上最长假期”。
但面对员工长达半个月的假条，用人单位也毫不含糊：“不批!”一位公关公司的人事负责人私下向记者解释，假期前是维系客户关系的大好时机，也是公司最忙的时候，“正是用人之际，我怎么能放他们半个多月的长假?”而一般企业出于方便管理的考虑，也不会给这类长假开绿灯。
专家建议：可把长假当福利
专家分析认为，企业之所以不愿批假，主要是因为“金九银十”是传统销售旺季，许多企业都希望扩大业务生产，达成年度目标。如果员工休长假，十几天不在岗位上，不仅会影响业务量、工作熟练度，甚至还会对团队乃至整个企业实现业务目标带来一定负面影响。
对此，企业应建立完善的员工休假机制，在不影响公司正常业务发展的情况下采取轮岗制，合理利用企业内部人力资源，有效降低员工请假带来的影响。他建议企业不妨将本次难得的长假作为今年公司的特别福利，以鼓励那些长期为企业做出卓越贡献的人，促使其在日后工作中为企业创造更高的利润和价值。“职场人也应在不影响自身、团队和公司发展的前提下，酌情选择请假时长。” |
