加班加点工资支付情况

　　1. 企业在正常工作日延长工作时间或休息日安排劳动者加班的，应给予同等时间的补休，如确因生产(工作)需要，无法安排补休的，应按《劳动法》第四十一、四十四条规定发放延长工作时间和加班工资。即：实行月、周工资制的，根据法定工作时间，折算出日工资标准后，按延长工作时间和加班时间，另支付150%、200%工资。实行日工资、小时工资制的，在支付劳动者当天应得的日工资、小时工资后再按延长工作时间和加班时间，另支付150%、200%的工资报酬。安排劳动者在法定节日加班的，应按规定另支付300%的工资报酬(如本人要求补休，单位又可以安排的，可给予加班一天补休一天)。

　　关于加班加点工资支付情况举例：

　　(1)某职工实行月、周工资制，其月工资800元，所在企业实行五天工作制，日工资为800/21.5=37.2(元)。法定节日加班一天,其当天加班工资报酬是37.2×300%=111.60(元)。

　　(2)某职工实行日、小时工资制,其日工资30元,法定节日加班一天,其当天应得工资报酬是30×(1+300%)=120(元).。

　　2. 经批准实行综合计算工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准时间部分的，应视为延长时间，计发加班加点工资。实行不定时工作制的人员，不执行加班加点工资规定。

　　3. 平时或休息日安排职工加班的，原则上给予同等时间的补休，确定因生产(工作)需要，无法安排补休的，才可发给加班工资。

　　除了加班加点工资支付外，也有其他情况下的工资支付

　　1. 实行计件工资或定额工资制的企业，执行新的工时制度时，应相应调整计件单价或调整劳动定额。

　　2. 从本市机关、事业单位和市外单位调入企业的职工，重新就业的合同制职工的工资待遇，由调(招)入单位参照本企业同类、同等条件人员的工资水平自主确定。

　　3. 用人单位可根据经济效益情况和生产经营特点，经职代会同意，自主确定对劳动者的工资升级。其升级的时间、升级范围、长级条件、升级的工资标准、由企业决定。

　　4. 用人单位不得无故拖欠员工工资，如确因生产经营困难，奖金周转受到影响的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付员工工资，但延长期限 一般不得超过15天，并需发给职工基本生活费。违者按有关规定处罚。

　　5. 企业实行全员劳动合同制后，原合同制工人享受15%的工资性补贴不再执行

[详见广州市劳动局关于贯彻劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知(1995年12月25日 穗劳薪字[1995]第007号)、转发劳动部关于《工资支付暂行规定》的通知(1995年3月21日 穗劳薪字[1995]004号)]